从经济生活和企业管理的实践方面来讲，主要有以下情况激发了企业伦理学的研究。动力：其一是西方国家个体主义价值观的进一步勃兴，日本企业对美国企业的成功挑战，催生了把个人价值与经济效益结合起来的企业管理模式；其二是消费革命促使生产者主权向消费者主权转移，消费者主权时代的到来，使企业管理不能不把“个人价值的最大实现”、“个人需要的最大满足”与企业的经营活动紧密联繫起来；其三是罗马俱乐部《增长的极限》这一研究报告使人们的环境意识大为增强，工业企业作为环境污染的主要“製造者”受到了前所未有的巨大压力，人们强烈要求企业儘量减少由生产所产生的“负外部性”效应，并为维持经济社会的持续发展承担更多的社会责任；其四是随着企业股份的扩散，导致更多的人来关注企业的生产经营，公众要求企业向社会发布更多的信息，诸如公开帐目、广告真实，并要求企业对所有投资者的利益负责。上述情形有力地推动了企业伦理的研究和实践，同时也决定了对于企业伦理的思考大多着重于“如何在合法性基础上来确立和维护企业行为的合理性”，主要探讨“企业的客观功能是什幺”、“谁的利益决定企业的目标”、“企业如何在自身与社会的利益关係中选择恰当的行为方式”等等问题。

窦炎国，男，教授，毕业于北京大学哲学系哲学专业。现任苏州科技学院政治与公共管理系主任。长期从事哲学、社会学、伦理学等专业方向的教学和研究工作，在《哲学研究》、《马克思主义研究》，《光明日报》等报刊发表学术论文80余篇，独着，主编、参与主编学术着作7部，代表作

前言
第一章 苏南企业伦理的巨观环境
第一节 苏锡常的自然条件
第二节 苏锡常的经济状况
第三节 苏锡常的人文环境
第二章 苏南企业伦理的演进轨迹
第一节 苏南企业发展简史
第二节 解放前的苏南企业家精神
第三节 解放后的企业思想政治工作
第四节 改革开放以来的企业伦理转型
第三章 苏南企业伦理的现实评价
第一节 区域性企业伦理调查方法
第二节 苏南企业伦理现状描述
第三节 苏南企业伦理相关因素分析
第四节 苏南企业伦理现状评价
第四章 苏南企业伦理的结构形态
第一节 苏南企业伦理的物化形态
第二节 苏南企业伦理的精神形态
第三节 苏南企业伦理的价值形态
第五章 苏南企业伦理的经济基础
第一节 苏南企业的经济性质
第二节 苏南企业的经济效率
第三节 苏南企业的技术水平
第六章 苏南企业伦理的政治条件
第一节 苏南地区的企业政策
第二节 苏南地区的法治环境
第二节 苏南地区的政府效能
第七章 苏南企业伦理的文化支撑
第一节 苏南地区的文化传统
第二节 苏南地区的科技实力和人才资源
第八章 苏南企业伦理的运行机制
第一节 苏南止业伦理的微观运行机制
第二节 苏南企业伦理的巨观运行机制
第九章 苏南企业伦理的可能前景
第一节 从守契约到讲诚信
第二节 从讲责任到尽义务
第三节 从他律到自律
第十章 苏南企业伦理建设的经验
第一节 管理工程
第二节 社会工程
第三节 历史工程
第四节 人才工程
附录一 企业发展需要伦理支持
——江苏沙钢集团有限公司的调查
附录二 培养永鼎精神 弘扬企业文化
——江苏永鼎集团公司的调查
附录三 跨越百年 恆久弥新
——戚墅堰机车车辆厂的调查
附录四 对顾客满意率的不懈追求
——江苏大娘水饺餐饮有限公司的调查
附录五 高科技民营企业的“光明之路”
——无锡尚德太阳能电力有限公司的调杳
附录六 经济交流与伦理对接
——苏州日资企业调查
附录七 二次创业”与伦理文化建设
——无锡小天鹅鹅股份有限公司的调查
后记