PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynametric Programs。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP是一种提供简明直接的程式以测量自我认知的动态综合测验系统。它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。30年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追蹤其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程式被採用执行时，则其误差率低于4%。本系统可广范运用于组织调整、领导、有效沟通、招聘选才、组织人力资源诊断分析…等。使用PDP可以为企业建立快速、準确、有效的人力资源诊断系统。

PDP系统最初由Dr.SamuelR.Houston，Dr.DudleySolomon和BruceM.Hubby研究创办PDP机构，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例。之后数年由1,600万人次资料中，另外再针对400万人次以上，成功职场适性之有效性进行究与追蹤，使PDP可显示成功天赋、工作能量、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式。