但共产主义的“团队精神”这一概念，最早是由苏联卢那察尔斯基在1923年的《小市民习气和个人主义》一书和1925年发表的《马克思主义道德观》一文中提出，马卡连柯对之也作了诠释。两人都把团队精神视为与个人主义、利己主义相对立的道德原则和品质。史达林于1931年在同英_作家威尔斯的会谈中提出：“个人和集体之间、个人利益和集体利益之间没有而且也不应当有不可调和的对立3不应当有这种讨立，是因为团队精神、社会主义并不否认个人利益，而是把个人利益和集体利益结合起来:”(《史达林选集；下卷第354页）毛泽东于1945年5月31H《在中国共产党第七次全_代表大会上的结论》中指出，马克思汫革命的独立性和个性，“而一致的行动，一致的意见，团队精神，就是党性《毛泽东文集》第3卷第417页）。新中国成立后，党的领袖毛泽东、周恩来、刘少奇等和党内理论家，一些民主人士普遍地提倡并论述了，，团队精神”，20世纪80年代以来，中国伦理学界对团队精神作了进一步的讨论和阐发。团队精神是作为个人主义的对立面提出来的，是个人与集体辩证统一的客观关係在道德上的必然反映。是在集体利益和个人利益发生矛盾、牴触以及冲突的特定条件下的价值取向u其基本内容是：从集体利益和个人利益统一的观点出发，把集体利益放在首位，始终一贯地忠于共产主义理想和共产主义事业:维护集体利益，关心、爱护和帮助发展人民民众的个人利益，鼓励人丨a发扬闺家利益、集体利益、个人利益相结合的精神；在个人利益和集体利益发生矛盾时，提倡顾全大局，个人利益服从集体利益，必要时牺牲某些个人利益去维护集体利益。这三层意思是一个有内在联繫的统一整体，如果将者割裂汗来，孤立起来，片面扩大某一力，面的要求，就会背离集，体主义的精神实质。团队精神是无产阶级在生产斗争和阶级斗争的实践中形成的。无产阶级在革命实践中认识到：离开了阶级的解放，不可能有个人的解放：如果不能解放全人类，无产阶级就不能解放自己。其社会基础是社会化大生产和社会主义生产方式所决定的人们的社会存在。在社会主义市场经济条件下，团队精神仍然是社会主义道德体系的核心，是处理个人利益和集体利益关係的唯一正确的指导原则。无产阶级团队精神，本质上不同于历史上剥削阶级所提倡的整体主义。坚持团队精神，既要与“整体主义”划清界限，又要抵制形形色色的个人主义，尤其要反对极端个人主义：但不能把与集体利益相统一的个人合法权益诉求当作个人主义加以反对。