摘　要：对336位中国企业的员工进行问卷调查,採用结构方程建模技术,探讨国人典型的文化特徵———团队精神倾向对组织承诺的影响。採用Meyer的划分方式将组织承诺分为情感承诺、规範承诺和持续承诺三种。结论证明,团队精神倾向越强的员工,对组织的情感承诺和规範承诺越强,对组织的持续承诺越弱。该结论启发管理者应...

【作　者】陈瑾[1]梁欢[2]

【作者单位】[1]浙江大学管理学院

【期　刊】《浙江社会科学》北大2011版核心期刊中国人文科学核心期刊要览中文社会科学引文索引2013年第2期101-105,159-160共7页

【关 键 词】团队精神组织承诺结构方程建模

【分 类 号】F272.92F224