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劳动关係专业
劳动关係专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关係专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关係的操作管理，都有着直接的作用。劳动关係专业在已开发国家已经是一个成熟的学科，在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。
基本介绍
- 中文名：劳动关係专业
- 外文名：The Department of Labor Relations
- 专业代码：120211T
- 授予学位：管理学学士
- 修学年限：四年
- 一级学科：管理学
相关介绍
劳动关係专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关係方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关係处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的套用型、複合型专门人才。
相关院校
在国内，开设劳动关係本科专业的只有中国劳动关係学院（2005年开设）、首都经济贸易大学（2006年开设）、中国人民大学（2009年开设）、中南财经政法大学（2009年开设）、山东工商学院（2009年开设）、山东管理学院（2013年开设）、广东金融学院（2014年开设）、西南政法大学（2014年开设）、北京物资学院（2014年开设）、浙江财经大学东方学院（2014年开设）、广州工商学院（2017年开设）等11所高等院校。
主要课程
劳动关係学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。
相关证书
劳动关係协调员
劳动关係协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动契约、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关係的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关係协调员（国家职业资格三级）、劳动关係协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关係协调师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关係管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
就业方向
政府机构、工会组织;企事业单位的公共关係、人力资源管理、劳动关係岗位，企事业工会;就业服务机构的谘询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、谘询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、谘询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
相近专业
行政管理（110301）、公共事业管理（110302）、劳动与社会保障（110303*）、公共关係学（110305）、公共政策学（110307W）、公共管理（110309W）等。