本书将複杂繁多的人力资源法律规定和实务操作予以融合，其中的实务指南和疑难解惑更是作者多年从事人力资源管理工作的用心沉澱，具有很高的参考借鉴价值，非常适合从事人力资源工作的相关人士阅读，可操作性强。

上海描慧企业管理谘询有限公司执行总裁；智汇人力资源管理研究中心主任，长期从事人力资源各大模组的实践与研究。

目录


第一章劳动法概述/

第一节劳动法的概念/

一、劳动关係的概念/

二、劳动契约法立法宗旨/

三、我国劳动法律法规的历史变革/


第二节劳动契约法的适用範围/

一、直接适用範围/

二、依照执行範围/

三、特别适用範围 /


第三节标準劳动关係的主体/

一、用人单位主体/

二、个人主体/

第四节双重劳动关係与事实劳动关係/

一、双重劳动关係/

二、事实劳动关係/

第五节未签订劳动契约支付的双倍工资/

一、应当签订而未签订劳动契约的双倍工资/

二、用工之日与劳动契约签订之日/


第六节劳务派遣用工/


第二章招聘录用管理/

第一节招聘管理/

一、起草招聘广告/

二、求职登记表的设计/


第二节录用管理/

第三节禁止扣押证件和收取押金/

第四节背景调查/


一、背景调查的方式/

二、背景调查的内容/

三、背景调查的方法/

四、假文凭、职业资格证书的识别/


第三章劳动契约管理/

第一节劳动契约的必备条款/

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人/

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效证件号码/

三、劳动契约的期限/

四、工作内容和工作地点/

五、工作时间与加班、休息休假/

六、劳动报酬/

七、社会保险/

八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护/

九、法律法规规定的应当纳入劳动契约的其他事项/


第二节劳动契约的约定条款/

一、试用期/

二、培训/

三、保守秘密和竞业限制/

四、补充保险/

五、福利待遇/

第三节企业劳动人事规章制度/

一、规章制度的制定程式/

二、用人单位的规章制度现状及其法律风险评析/


第四节劳动契约的履行与变更/

一、劳动契约的履行/

二、劳动契约的变更/

第五节劳动契约的解除/

一、协商解除/

二、劳动者单方解除/

三、用人单位单方解除/


第六节劳动契约的终止/

一、劳动契约终止的含义/

二、劳动契约终止的情形/

三、劳动契约终止与劳动契约解除的相同点/

四、劳动契约终止与劳动契约解除的区别/

五、终止劳动契约的几个问题/

第七节离职程式和交接手续/

一、离职的分类/

二、离职交接手续管理/

第八节经济补偿金/

一、经济补偿的含义/

二、用人单位支付经济补偿的情况/

三、经济补偿的计算及支付/

四、未支付经济补偿的处罚规定/

第四章集体劳动契约与民主管理/

第一节集体契约概述/

一、集体契约的概念/

二、集体契约与劳动契约的区别/


第二节集体契约的订立/

一、集体契约的内容/

二、集体契约的可备条款/

三、集体契约的期限/

四、集体契约订立的程式/


第三节集体契约的履行、变更、解除和终止/

一、集体契约的履行/


二、集体契约变更或解除/

三、集体契约的终止/


第四节集体契约争议处理/

一、集体契约争议的概念及处理原则/

二、因签订集体契约发生的争议/

三、因履行集体契约发生的争议/


第五章劳动报酬/

第一节工资的概念/

一、工资具有四个特徵/

二、工资的範围/


第二节最低工资/

一、最低工资的界定/

二、最低工资规定的适用範围/

三、最低工资标準的确定因素/

第三节工资的支付/

一、工资支付形式/

二、工资支付周期/

三、工资支付程式/

四、工资合法扣除/

五、加班工资支付/

六、工资优先的规定/

第四节个人所得税/


一、个人所得税计算表/

二、个人所得税需要注意的问题/


第六章工作时间与休息休假/

第一节工作时间/

一、工作时间的特徵/

二、工时制度/


第二节休息休假/

一、公休假日制度/

二、国定节假日/

三、婚假/

四、丧假/

五、年休假/

六、探亲假制度/


第三节女职工与未成年工的特殊保护/

一、女职工的特殊劳动保护/

二、未成年工的特殊劳动保护/


第七章社会保险/

第一节基本养老保险/

一、养老保险的适用範围/

二、养老保险缴费的比例/

三、缴费基数/


第二节基本医疗保险/

第三节失业保险/

一、享受失业保险的对象及其条件/

二、失业保险基金的筹集和给付/

第四节生育保险/

一、生育保险待遇领取的条件/

二、享受生育津贴的期限/

三、月生育津贴的标準/

四、生育医疗费用标準/


第五节工伤保险/

一、工伤保险的立法历程/

二、工伤保险的适用範围/

三、工伤保险的原则/


第八章劳动争议的处理/

第一节劳动争议的概念/

一、劳动争议的主体/

二、劳动争议的种类/

三、仲裁时效概述/


第二节仲裁管辖/

一、仲裁管辖的概念/

二、仲裁管辖的内容/

第三节证据管理/

一、证据的概念和种类/

二、举证/

三、质证/


参考文献/

附录/

前 言

自从2008年1月1日《劳动契约法》已经正式颁布至今五个年头，2013年7月1日《劳动契约法修正案》也正式实施了。经过笔者调研发现，在实际工作中还是有部分企业人力资源管理者对劳动契约法的法律知识的掌握还是不是很清楚。因而给企业造成了一些不必须的损失。例如：应当签订而未签订劳动契约的双倍工资等劳动争议的案件实例，看到至今都还在发生的这些劳动争议案例，真是感到痛心疾首。另外，部分企业业主和劳动者对劳动法律简直是法盲，劳动者的合法权益根本无法得到保障。作为人力资源管理的从业者，劳资法律都颁布了这幺久，怎幺还犯这幺低级的错误呢？无论人力资源管理理论如何先进，劳资法律还是最底线。通过与HR们深入交流后得知，他们或多或少都通过学习过《劳动契约法》相关知识，但是大部分学习后的感觉是”听听生动、谈谈激动、回去不能用”。因为在学习中HR们都是海绵式的思考，没有採用批判性思维模式，最后不知道谁说的对。
笔者长期从事人力资源和劳资法律的实践以及教学和研究工作，一直在想如何让HR们系统性的掌握劳动法律知识，怎样可以将这些枯燥无味的法律知识浅显化、通俗易懂，真正做到具有操作性、实用性。即学即用，真正指导他们在实践中的工作避免犯不必要的错误，以免让企业承担不必要的经济损失。为了我们共同的责任，于是笔者与上海申通捷运集团维护保障中心工会主席赵天虹女士、组织人事经理倪薇瑜女士、组织人事经理助理刘健先生、上海菸草集团有限责任公司下属上海菸草储运公司人劳科科长朱宏华女士进行沟通，我们一拍即合，利用我们现有的专业知识和大型企业劳资管理的先进经验，提炼出部分理论和实践经验进行分享，为人力资源管理行业的HR们传道解惑，共同编写此书。希望对读者在工作中能有理论上的指导和实践中的套用。本书主要注重以下三个方面：
一、系统性
集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳资法律的全书，为企业HR提供用工管理的全程人力资源管理实务指导。本书涵盖了劳动关係的理论、招聘录用管理、劳动契约管理、集体劳动契约与工会民主管理、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险、劳动争议处理等模组，内容全面完整，系统性强、案例简洁清晰。
二、实用性
笔者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR在各个模组都能找到相应的操作指南和依据。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对人力资源管理知识的理论指导，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。在章节里面我们採用理论指导、案例分析、实务指南、样本範本、疑难解答、法律连结，更好帮助读者进行理解和在实践中的套用。
三、可操作性
根据笔者多年的授课经验，其实中国的现在的HR不缺理论的专业知识，他们缺在实践中苦于对现实工作的指导，他们需要工作中处理问题的解决方案和样本。因此，本书站在正在HR工作岗位上，或者已经取得人力资源管理相关的岗位证书还没有从事人力资源管理岗位、以及在校的人力资源管理专业学生和热爱人力资源管理专业的读者角度出发，注重可操作性，此书可以作为案头的操作指南。
本书适合的读者对象为劳动保障、人力资源管理的在校大学生、硕士生；準备考人力资源管理师（1-4）级的考前学员、人事岗位证书考前班的学员以及正在想进入人力资源行业或者已经在人力资源管理行业的HR。