作　者：包庆华 编着

出 版 社：中国纺织出版社

出版时间：2006-6-1

版　次：1　页　数：319

字　数：361000

印刷时间：2006-6-1

开　本：16

纸　张：胶版纸

印　次：2

I S B N：9787506438438

包　装：平装

本书以企业与员工建立的劳动关係为核心，对企业在劳动契约管理中的法律风险及防範措施作了详细阐释，为企业管理者指出了劳动契约法律管理的方法及工具。书中列举了大量翔实而典型的案例，将相在的法律问题串联在一起，利于企业管理者触类旁通，使企业管理者能真正防患于末然及早消除企业劳动法律风险，促进企业健康发展。

第一章 员工招聘与劳动契约签订的管理技巧

第一节 员工招聘过程的法律风险与管理技巧

劳资关係新概念

招聘信息及录用条件设计技巧

新聘人员的录用考核

发Offer Letter的风险与技巧

第二节 签订劳动契约的管理技巧

企业不签订劳动契约的法律风险

不法就业担保的风险规避

劳动契约的法律效力风险

劳动契约期限的选择技巧

就业协定的法律性质与运用实务

劳动契约内容拟定技巧与风险防範

双重劳动关係的风险防範

企业建制与劳动关係处置

第三节 集体契约的谈判与签订技巧

集体契约制度的基本构成

个人契约能否低于集体契约

理性对待集体契约协商制度

掌握基本的集体契约协商技巧

第四节 劳务契约与HR外包的合法运用

劳务契约的定义与特徵

劳务契约的订立原则及注意事项

解除与终止劳务关係的操作方法

HR外包的类型及优势分析

HR外包法律风险与防範技巧

劳务外派企业争议解决技巧

第二章 度用期劳动关係管理技巧

试用期不是单位的“生杀权”

试用期员工的特殊权利

试用期解除劳动契约的技巧

试用期与见习期的合法设定

试用期培训费的设定技巧

谨防职工试用期玩“空城记”

第三章 员工人力成本的管理技巧

第一节 常见工资争议的管理技巧

第二节 运用最低工资降低人力成本

第三节 非标準工时制的人力成本管理

第四章 员工社会保险与劳动保护管理技巧

第五章 员工岗位的法律管理技巧

第六章 特殊群体的劳动权益保护与管理技巧

第七章 员工离职劳动关係管理技巧

第八章 竞业禁止与商业秘密保护管理技巧

第九章 劳动争议的预防与消解技术分析

后记

参考文献