本书由具备人力资源实战经验与劳动管理谘询背景的首席劳资问题专家、知名国际人力资源顾问吴立宏先生领衔主编，高校学者、专业律师、资深HR、仲裁人员共同携手编着，本书按照人力资源管理特点，共分十三章四十四节，内容涉及人力资源管理中的七大模组。通贯全文，本书主要特点如下：

一是强调双向化管理：本书极力避免一般着作只讲劳动法律，而不谈人事管理的单一性；注重法律操作与人事管理的有机统一，强调二者的一致性，突出法律在人事工作中的综合运用，讲述全面的实务操作经验和技巧，而非简单地灌输法律和人事管理知识，尽力做到“授人以渔”而非“授人以鱼”。

本书内容包括：招聘录用管理、劳动契约管理、规章制度管理、薪酬福利管理、绩效考评管理、培训发展管理、社会保险管理等。

吴立宏　劳动法与劳动关係管理专家、高级企业管理顾问、资深人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理谘询(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律师事务所培训部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。　 多次参与政府机构劳动立法课题研究，常年担任公司、机关等单位的法律顾问，具有丰富的人事劳动法律事务处理经验。　 研究方向：劳动法学、经济法学、公司併购、员工关係、招聘配置、绩效管理、薪酬设计 　代表作品：《人力资源管理职位实训教程》、《改革政府》、《共赢时代》等。

第一章　招聘录用管理隐

第一节　招聘

範本1-1 ×××公司招聘广告

範本1-2 ×××用人单位讯息告知单

範本1-3 用人单位人事档案存销记录表

案例1-1 招聘广告承诺国外培训 员工应聘要求兑现败诉

第二节　录用

一、录用通知书

範本1-4 人员录用通知书

案例1-2 员工录用报到通知书改错

案例1-3 通知录用后又反悔 8名準空姐获赔14万

二、录用表格

範本1-5 员工信息登记表

案例1-4 离职员工简历不实 公司起诉索赔败诉

三、禁止扣押证件和收取押金