人力资源管理文书

出版背景：

2008年起，《劳动契约法》、《劳动契约法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新法实施。劳动新法使企业的人力资源管理成了一个高风险的领域。而中国的人力资源管理人员，尤其是中小企业的HR，往往缺乏法律素养（例如人力资源管理师的课程里劳动法的比重就极小）。劳动新法的严厉性，与人力资源管理人员的法律水平的滞后，这中间有一个落差。

另一方面，劳动新法实施未久，劳动法律人士也还没有探索出一整套适合劳动新法，又适合企业尤其是中小企业，简便易操作的人力资源管理流程。

本书的作者常年奔波在劳动争议案件处理的第一线，试图根据自己的实务经验以及对劳动新法的理解，为企业，尤其是中小企业的HR提供一套能够应对劳动新法的类似于教材的书籍。HR只要按照本书去操作，即可有效的降低劳动法律风险。

本书特点：

一、实用性。本书作者均为来自劳动争议案件领域的第一线，长年为企业提供劳动法律顾问服务，书中内容凝结着作者的实务操作经验。

二、系统性。从用工模式的选择，到入职、离职风险的防範，劳动争议的处理，该书涉及到了企业人力资源管理过程中所遇到的各种劳动法律风险。

三、附有全套人力资源管理文书。从劳动契约到相关协定，从入职到离职，全套人力资源管理文书均穿插在本书中，且配有详细说明，以此来帮助企业的人力资源管理实现书面化、流程化、严密化。

四、穿插案例，文风生动活泼。作者没有把此书当成一本法学理论着作，作者关心的是如何把防範劳动风险的实务经验传达给HR们，因此本书使用的文字较为生动活泼。

作者简介：

何力，男，北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，中国政法大学法律硕士，北京市劳动与社会保障学会会员。《中国律师》、中国律师网特约撰稿人，《盈科劳动法资讯》主编。多年劳动法实务经验，担任多家企事业单位劳动法专项顾问。

李磊，男，北京市盈科律师事务所劳动法专业律师，北京市海淀区企业培训中心签约法律讲师，担任多家企事业单位法律顾问。从事劳动法实务工作多年，有资深工作经验。

图书目录：

第一章劳动法律法规概述

第一节劳动法的含义

第二节劳动法的渊源

第三节劳动法的宗旨

第二章用工模式的选择

第一节用工模式概述

第二节外包关係或经济关係

文书範本1：IT服务外包契约範本

文书範本2：食堂承包契约範本

第三节民事聘用关係

文书範本3：实习契约範本

文书範本4：聘用契约範本

第四节非全日制用工

文书範本5：非全日制用工契约範本

第五节劳务派遣（一）

第六节劳务派遣（二）

文书範本6：劳务派遣协定範本

文书範本7：派遣员工劳动契约範本

文书範本8：劳务用工契约範本

补充：契约签订四问

第三章招聘与录用

第一节招聘广告的效力问题

第二节避免就业歧视

第三节招聘条件与录用条件

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基本介绍

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作者简介：

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