最新劳动争议处理实务指引
《最新劳动争议处理实务指引》是2012年3月中国法制出版社出版的图书,作者是詹德强。
基本介绍
- 书名:最新劳动争议处理实务指引
- 又名:常见问题、典型案例、实务操作、法规参考
- 作者:詹德强
- ISBN:9787509332191
- 类别:法律,劳动法
- 定价:48
- 出版社:中国法制出版社
- 出版时间:2012年3月
- 版次:1
内容简介
《企业法律与管理实务操作系列:最新劳动争议处理实务指引》分十六章,介绍了劳动争议处理程式,劳动契约订立、履行、变更、解除、中止、终止、无效等争议处理,商业秘密保护,竞业限制,培训服务等争议处理;及劳动报酬、工伤社保、劳务派遣、集体协商等争议处理。
图书目录
第一章 劳动争议处理概述
第一节 劳动争议需掌握的基础知识
一、 劳动争议的概念及特点
二、 劳动争议範围
三、 劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议处理需关注的基本问题
一、 劳动争议处理的法律依据
二、 劳动争议处理的基本原则
三、 劳动争议的仲裁时效
四、 劳动争议的管辖
五、 劳动争议的举证
第三节 劳动争议处理的基本程式
一、 劳动争议协商和解
二、 劳动争议调解
三、 劳动争议仲裁
四、 劳动争议诉讼
案例:1-1向肇事司机索赔,单位可否直接进行民事诉讼?
案例:1-2签收邮件是否开始计算时效?
图表:1-1仲裁时效图示
第二章 劳动关係争议
第一节 事实劳动关係
一、 事实劳动关係的概念
二、 事实劳动关係的认定
三、 事实劳动关係产生的责任
四、 避免事实劳动关係产生的措施
第二节 非典型劳动关係
一、 劳动关係与僱佣关係
二、 在校实习生与退休返聘人员
三、 离退休返聘人员
四、 外国人就业
案例:2-1未签书面契约,事实劳动关係中劳动者的权益仍应受法律保护
案例:2-2在校学生实习受伤,用工单位应承担损害责任
案例:2-3未办“就业证”即上岗,双方是否构成劳动关係?
第三章 劳动契约订立争议
第一节 招聘
一、 招聘广告与录用条件
二、 就业歧视
三、 招聘中的告知
四、 招聘中的担保禁止
五、 未人职前的解约
第二节 无固定期限契约
一、 无固定期限契约概念
二、 无固定期限契约订立要件
三、 无固定期限契约订立的实务操作
四、 无固定期限契约的解除
第三节 契约续订
一、 续订契约的法律特徵
二、 到期不续签的后果
三、 续订契约的操作建议
案例:3-1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
案例:3-2反就业歧视案
第四章 劳动契约履行争议
第一节 劳动契约履行原则
一、 劳动契约履行的原则
二、 劳动契约主体变更时的履行原则
第五章 劳动契约解除争议
第六章 劳动契约的中止、终止争议
第七章 劳动契约无效争议
第八章 经济补偿金与赔偿金争议
第九章 其他类型劳动契约争议
第十章 劳动报酬争议
第十一章 培训服务期争议
第十二章 保密及竞业禁止争议
第十三章 工伤及职业病争议
第十四章 社会保险事务争议
第十五章 劳务派遣争议
第十六章 集体契约争议
附录
第一节 劳动争议需掌握的基础知识
一、 劳动争议的概念及特点
二、 劳动争议範围
三、 劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议处理需关注的基本问题
一、 劳动争议处理的法律依据
二、 劳动争议处理的基本原则
三、 劳动争议的仲裁时效
四、 劳动争议的管辖
五、 劳动争议的举证
第三节 劳动争议处理的基本程式
一、 劳动争议协商和解
二、 劳动争议调解
三、 劳动争议仲裁
四、 劳动争议诉讼
案例:1-1向肇事司机索赔,单位可否直接进行民事诉讼?
案例:1-2签收邮件是否开始计算时效?
图表:1-1仲裁时效图示
第二章 劳动关係争议
第一节 事实劳动关係
一、 事实劳动关係的概念
二、 事实劳动关係的认定
三、 事实劳动关係产生的责任
四、 避免事实劳动关係产生的措施
第二节 非典型劳动关係
一、 劳动关係与僱佣关係
二、 在校实习生与退休返聘人员
三、 离退休返聘人员
四、 外国人就业
案例:2-1未签书面契约,事实劳动关係中劳动者的权益仍应受法律保护
案例:2-2在校学生实习受伤,用工单位应承担损害责任
案例:2-3未办“就业证”即上岗,双方是否构成劳动关係?
第三章 劳动契约订立争议
第一节 招聘
一、 招聘广告与录用条件
二、 就业歧视
三、 招聘中的告知
四、 招聘中的担保禁止
五、 未人职前的解约
第二节 无固定期限契约
一、 无固定期限契约概念
二、 无固定期限契约订立要件
三、 无固定期限契约订立的实务操作
四、 无固定期限契约的解除
第三节 契约续订
一、 续订契约的法律特徵
二、 到期不续签的后果
三、 续订契约的操作建议
案例:3-1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
案例:3-2反就业歧视案
第四章 劳动契约履行争议
第一节 劳动契约履行原则
一、 劳动契约履行的原则
二、 劳动契约主体变更时的履行原则
第五章 劳动契约解除争议
第六章 劳动契约的中止、终止争议
第七章 劳动契约无效争议
第八章 经济补偿金与赔偿金争议
第九章 其他类型劳动契约争议
第十章 劳动报酬争议
第十一章 培训服务期争议
第十二章 保密及竞业禁止争议
第十三章 工伤及职业病争议
第十四章 社会保险事务争议
第十五章 劳务派遣争议
第十六章 集体契约争议
附录
作者简介
詹德强,上海天尚律师事务所管理合伙人、主任,劳动法与劳资关係管理专家,劳动法课程培训师、劳资先锋网主任、《劳资先锋》总策划。香港人力资源协会特约撰稿人、复旦大学管理学院嘉宾讲师、上海社会科学院研究生部特约讲师、上海市首届青年律师人才库入选律师、上海市律师协会信访矛盾调解化解委员会第八届委员、上海国际商务法律研究会公司法专业委员会委员。目前担任多家国内外知名企业法律顾问,为众多企事业单位提供专项法律服务和培训。
编辑推荐
“如果在浩如烟海的资料中寻找一本最有实用价值的劳动人事实务图书,这本书一定是您的首先!”
业界推荐
首席人才官、人力资源部长、高级人力资源经理、法律总监
★★★★★联袂推荐★★★★★
作为公司的法务人员,我非常看重外部律师的实务经验及基于该等经验所给的有效解决问题的顾问意见。詹德强律师具有扎实和全面的劳动法律知识和丰富的实践经验,他的顾问意见帮助我们公司更好地与员工进行沟通,平息潜在的纠纷,最终帮助公司和员工均实现利益最大化。今天他将经验汇结成书,相信将会给更多公司的劳动人事法律事务的处理带来帮助。 --百特中国 法律总监 史 伟
本书结合了法条和具体案例,给从事人力资源工作的同仁们在法律条款方面给予了清晰的解释并为实务操作提供了详细的指引,同时,詹德强律师将其从事实务的经验以图表、案例等方式直观地分享表达出来,极具参考意义。
--百事(中国)有限公司 高级人力资源经理 马岚
詹德强律师参与和指导我行劳动法律专项案例多年,其对于法律的深入理解和专业判断,综合法律之精神、企业管理之要求和员工利益诉求的全方位解决方案,给我行人力资源管理相关工作带来莫大受益。现在他多年积累的知识与经验集结成册,值得人力资源管理的专业人士仔细阅读,从而惠及更多的企业与个人。
--三井住友银行(中国)有限公司 首席人力资源官 人力资源部部长 黄晓红
深厚的法学功底,丰富的实战经验,加之詹德强律师的精心撰写,使得这本书法条解释清晰易懂,案例实用,极具可操作性,是真正的人力资源管理法律实务工具书!
--东风康明斯发动机有限公司 人力资源部部长 曾 勇
能够非常灵活地处理各种劳动争议或矛盾,缓解劳动者和用人单位之间的关係,从而达到双赢是人力资源管理中所追求的目标,詹德强律师在劳动法领域一直长期践行这一目标,在本书中,他将丰富的实践经验分享出来,对指导人力资源管理中的具体法律实务问题处理益处颇多。
--新加坡腾飞集团中国区 人力资源高级经理 张淑华
本书结合了法条和具体案例,给从事人力资源工作的同仁们在法律条款方面给予了清晰的解释并为实务操作提供了详细的指引,同时,詹德强律师将其从事实务的经验以图表、案例等方式直观地分享表达出来,极具参考意义。
--百事(中国)有限公司 高级人力资源经理 马岚
詹德强律师参与和指导我行劳动法律专项案例多年,其对于法律的深入理解和专业判断,综合法律之精神、企业管理之要求和员工利益诉求的全方位解决方案,给我行人力资源管理相关工作带来莫大受益。现在他多年积累的知识与经验集结成册,值得人力资源管理的专业人士仔细阅读,从而惠及更多的企业与个人。
--三井住友银行(中国)有限公司 首席人力资源官 人力资源部部长 黄晓红
深厚的法学功底,丰富的实战经验,加之詹德强律师的精心撰写,使得这本书法条解释清晰易懂,案例实用,极具可操作性,是真正的人力资源管理法律实务工具书!
--东风康明斯发动机有限公司 人力资源部部长 曾 勇
能够非常灵活地处理各种劳动争议或矛盾,缓解劳动者和用人单位之间的关係,从而达到双赢是人力资源管理中所追求的目标,詹德强律师在劳动法领域一直长期践行这一目标,在本书中,他将丰富的实践经验分享出来,对指导人力资源管理中的具体法律实务问题处理益处颇多。
--新加坡腾飞集团中国区 人力资源高级经理 张淑华
转载请注明出处海之美文 » 最新劳动争议处理实务指引