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最新劳动争议处理实务指引

最新劳动争议处理实务指引

最新劳动争议处理实务指引

《最新劳动争议处理实务指引》是2012年3月中国法制出版社出版的图书,作者是詹德强。

基本介绍

  • 书名:最新劳动争议处理实务指引
  • 又名:常见问题、典型案例、实务操作、法规参考
  • 作者:詹德强
  • ISBN:9787509332191
  • 类别:法律,劳动法
  • 定价:48
  • 出版社:中国法制出版社 
  • 出版时间:2012年3月
  • 版次:1

内容简介

《企业法律与管理实务操作系列:最新劳动争议处理实务指引》分十六章,介绍了劳动争议处理程式,劳动契约订立、履行、变更、解除、中止、终止、无效等争议处理,商业秘密保护,竞业限制,培训服务等争议处理;及劳动报酬、工伤社保、劳务派遣、集体协商等争议处理。

图书目录

第一章 劳动争议处理概述
第一节 劳动争议需掌握的基础知识
一、 劳动争议的概念及特点
二、 劳动争议範围
三、 劳动争议与民事争议的区别
第二节 劳动争议处理需关注的基本问题
一、 劳动争议处理的法律依据
二、 劳动争议处理的基本原则
三、 劳动争议的仲裁时效
四、 劳动争议的管辖
五、 劳动争议的举证
第三节 劳动争议处理的基本程式
一、 劳动争议协商和解
二、 劳动争议调解
三、 劳动争议仲裁
四、 劳动争议诉讼
案例:1-1向肇事司机索赔,单位可否直接进行民事诉讼?
案例:1-2签收邮件是否开始计算时效?
图表:1-1仲裁时效图示
第二章 劳动关係争议
第一节 事实劳动关係
一、 事实劳动关係的概念
二、 事实劳动关係的认定
三、 事实劳动关係产生的责任
四、 避免事实劳动关係产生的措施
第二节 非典型劳动关係
一、 劳动关係与僱佣关係
二、 在校实习生与退休返聘人员
三、 离退休返聘人员
四、 外国人就业
案例:2-1未签书面契约,事实劳动关係中劳动者的权益仍应受法律保护
案例:2-2在校学生实习受伤,用工单位应承担损害责任
案例:2-3未办“就业证”即上岗,双方是否构成劳动关係?
第三章 劳动契约订立争议
第一节 招聘
一、 招聘广告与录用条件
二、 就业歧视
三、 招聘中的告知
四、 招聘中的担保禁止
五、 未人职前的解约
第二节 无固定期限契约
一、 无固定期限契约概念
二、 无固定期限契约订立要件
三、 无固定期限契约订立的实务操作
四、 无固定期限契约的解除
第三节 契约续订
一、 续订契约的法律特徵
二、 到期不续签的后果
三、 续订契约的操作建议
案例:3-1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
案例:3-2反就业歧视案
第四章 劳动契约履行争议
第一节 劳动契约履行原则
一、 劳动契约履行的原则
二、 劳动契约主体变更时的履行原则
第五章 劳动契约解除争议
第六章 劳动契约的中止、终止争议
第七章 劳动契约无效争议
第八章 经济补偿金与赔偿金争议
第九章 其他类型劳动契约争议
第十章 劳动报酬争议
第十一章 培训服务期争议
第十二章 保密及竞业禁止争议
第十三章 工伤及职业病争议
第十四章 社会保险事务争议
第十五章 劳务派遣争议
第十六章 集体契约争议
附录

作者简介

詹德强,上海天尚律师事务所管理合伙人、主任,劳动法与劳资关係管理专家,劳动法课程培训师、劳资先锋网主任、《劳资先锋》总策划。香港人力资源协会特约撰稿人、复旦大学管理学院嘉宾讲师、上海社会科学院研究生部特约讲师、上海市首届青年律师人才库入选律师、上海市律师协会信访矛盾调解化解委员会第八届委员、上海国际商务法律研究会公司法专业委员会委员。目前担任多家国内外知名企业法律顾问,为众多企事业单位提供专项法律服务和培训。

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