《新型疑难劳动争议处理实务与诉讼指引》内容简介：伴随着《劳动契约法》、《劳动争议调解仲裁法》（以下简称两法）的实施，对于两法的质疑、批评虽然渐渐平息了，但是耳边依然还有各种争论。这些争论无非是两法是否超前；两法是否僵化了用人单位的用人机制；两法是否大幅提高了用人成本，而损害中国企业的产品竞争力；等等。

我们需要争论。只有不同的观点得到了充分的表达，才能保证立法机构获得最全面的信息，决策才有可能正确。在劳动契约法立法过程中，全国人大常委会徵集的19万条意见反映了各方对于劳动契约法的不同诉求。可以说，劳动契约法的立法过程是中国民主立法的典範。一些人参与了这个过程，提出了意见，有的在法律中得到体现，有的则没有被採纳。这本是一一个法律制定的正常业态，但还是有人批评这部法律是一小撮人闭门造车的结果。还有一些人根本不关注这个过程，在法律通过后开始发言，结论都是骇世的，诸如，《劳动契约法》将把中国改革成果毁之一旦。很庆幸，他们的结论没有应验。