《劳动人事争议仲裁办案实务》一书讲述了劳动人事争议调解仲裁是基于争议当事人的申请，法定专门机构居中作出调解意见或仲裁裁决的一项準司法制度，与我国现行民事诉讼和其他市场经济国家劳动争议处理制度相比，具有快捷、灵活、低成本的优势，是具有中国特色的劳动权益救济制度。

第一章　总则

第一节　《劳动人事争议仲裁办案规则》制定的背景

一、劳动人事争议仲裁制度到了新的发展阶段

二、大部制机构改革为劳动人事争议仲裁制度整合提供了契机

三、劳动人事争议仲裁制度建设面临社会经济发展的新形势

第二节　《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容和特点

一、《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要内容

二、《劳动人事争议仲裁办案规则》的特点

第三节　劳动人事争议仲裁的基本原则

一、合法原则

二、公正原则

三、注重调解原则

四、及时裁决原则

第二章　仲裁受案範围

第一节　劳动争议仲裁受案範围

一、劳动争议的概念

二、劳动争议的主体

三、劳动争议的种类

第三节　人事争议仲裁受案範围

一、人事争议仲裁受案範围的演变与评述

二、现行人事争议仲裁受案範围

三、机关、事业单位、社会团体人事争议与劳动争议的区分

第三章　仲裁参加人

第一节　概述

一、仲裁参加人的概念和特点

二、仲裁参加人与仲裁参与人的区别

第二节　仲裁当事人

一、仲裁当事人的概念

二、仲裁当事人的特点

三、仲裁当事人的权利和义务

四、仲裁当事人的权利能力

五、仲裁当事人的种类

六、仲裁实务中当事入主体资格的确定

第三节　仲裁代理人

一、仲裁代理人的概念和特徵

二、仲裁代理人的种类

第四章　仲裁时效

第一节　仲裁时效概述

一、仲裁时效的概念及意义

二、仲裁时效的一般规定

三、仲裁时效的特别规定

四、仲裁时效的起算点

第二节　时效中断

……

第五章　仲裁管辖

第六章　证据

第七章　仲裁程式（一）

第八章　仲裁程式（二）

第九章　期间与送达

第十章　档案管理

第十一章　劳动人事争议仲裁文书

附录　劳动人事争议仲裁文书样式

后记