出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2008年10月1日)

丛书名: 劳动契约法实施条例理解与适用丛书

平装: 527页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 9787509307854, 7509307856

条形码: 9787509307854

尺寸: 20.6 x 14.6 x 2.2 cm

重量: 481 g

石先广，劳动法专家、律师。现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动法律委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院。长期从事公司法律事务的研究与实务操作。致力于企业用工管理的书面化、标準化、流程化研究。已在上海、江苏、浙江、北京、重庆、山东、江西、安徽、四川、广东、辽宁、福建等省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场。培训企业万余家。

已在中国法制出版社、法律出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版《劳动法律问题与实务操作》、《劳动契约法深度释解与企业应对》、《律师带您深度解读劳动契约法》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《劳动契约法下的企业规章制度制定技巧与风险防範》、《新法下的企业劳动争议风险预防与应对》、《劳动契约法下的员工关係管理》、《劳动契约法实施条例精解与实务操作》等劳动法专着十余部。

石先广律师主讲的劳动法系列课程包括：《劳动契约法解读与企业应对》、《新法下的企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防範》、《劳动争议调解仲裁法下的劳动争议预防与处理技巧》、《劳动契约法下的员工关係管理》、《员工离职管理的法律风险防範与成本控制》、《新法背景下的工资、工时、加班、休假管理及争议处理实务》、《新法下的特殊类型员工管理中的法律风险防範与控制》、《劳动契约法实施条例精要解析与实务套用》等。

《新法下的人力资源管理应对实务》完全可以说，是为用人单位用工管理提供全程操作指引的“及时雨”。随着《劳动契约法》、《劳动契约法实施条例》等一系列新法的颁布，如何根据新法调整用人单位的用工思路、规範操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为各用人单位十分关注的内容。为帮助用人单位实现上述目标，《新法下的人力资源管理应对实务》围绕《劳动契约法实施条例》及其他最新劳动法律法规，结合作者劳动争议处理和劳动人事培训方面的多年工作经验，详细分析了用人单位用工涉及的法律法规和政策，全面、深入、细緻地阐述了企业的操作技巧与应对措施。

《新法下的人力资源管理应对实务》的写作是在融合最新法律法规的基础上，全面阐述用工领域的各个重要环节。《新法下的人力资源管理应对实务》中既有大量典型案例，又有众多实务操作性的流程图、表格和计算公式，具有很强的针对性。

前言

第一章 员工招聘与劳动契约签订中的法律风险防範

第一节 员工招聘中的法律风险防範

一、招聘广告撰写中的法律风险防範

二、录用条件设计中的法律风险防範

三、员工背景调查时的法律风险防範

对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表

四、录用通知书操作中的法律风险防範

第二节 劳动契约签订中的法律风险防範

一、劳动契约的签订时间

二、劳动契约的签订对象

三、正在筹建中的企业，应该如何与劳动者签订“劳动契约”

四、企业与特殊劳动者如何签订劳动契约

第二章 劳动契约条款与专项协定设计中的法律风险防範

第一节 劳动契约必备条款的设计

一、双方的基本信息条款

二、劳动契约期限条款

三、工作内容和工作地点条款

四、工作时间和休息休假条款

五、劳动报酬条款

六、社会保险条款

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

八、法律、法规规定应当纳入劳动契约的其他条款

第二节 劳动契约约定条款的设计

一、试用期条款

劳动契约期限与相应试用期期限对照表

二、服务期条款或服务期协定

三、商业秘密保护与竞业限制条款

四、违约金条款

五、补充保险条款

六、其他条款

第三节 无效劳动契约与条款约定不明的法律风险防範

一、无效劳动契约的情形

二、无效劳动契约的确认机构

三、无效劳动契约的法律后果

四、避免签订无效劳动契约的措施

五、劳动契约约定不明的法律风险防範

第三章 劳动契约履行、变更、续签中的法律风险防範

第一节 劳动契约履行的法律风险防範

一、劳动契约履行的原则

二、正常情况下劳动契约的履行

三、特殊情况下劳动契约的履行

第二节 劳动契约变更中的法律风险防範

一、劳动契约变更概述

二、劳动契约变更的法律要求

三、常见劳动契约的变更纠纷——调岗、调薪

四、劳动契约变更的程式

第三节 劳动契约续签中的法律风险防範

一、劳动契约续签概述

二、续签劳动契约应注意的问题

三、劳动契约的续签程式

第四章 规章制度制定、修改与运用中的法律风险防範

第一节 规章制度概述

一、规章制度的含义和内容

二、规章制度的作用

三、规章制度与劳动契约、集体契约的关係

四、规章制度违法的后果10l

第二节 规章制度的制定

一、规章制度定的实体要求

二、规章制度制定的程式要求

三、规章制度制定的技术要求

四、规章制度制定的步骤

第三节 规章制度的修改l

一、规章制度修改的必要性

二、规章制度修改的重点内容

三、规章制度修改的程式

第四节 规章制度的运用与违纪员工的处罚

一、执行标準——平等对待

二、执行过程——保留证据

三、处理时限——及时作出

四、处理程式——全面履行

五、处理后果——可靠送达

第五章 工资、工时、加班与休假管理中的法律风险防範

第一节 工资管理中的法律风险防範

一、工资构成的理解与运用

二、不属于工资的项目

三、最低工资的理解与运用

四、工资支付中的法律风险防範

五、工资扣减中的法律风险防範

六、拖欠、剋扣工资的法律责任

第二节 工时制度的运用

一、工时制度概述

二、标準工时制度的运用

三、不定时工时制的运用及要求

四、综合计算工时制的运用及要求

五、特殊工时审批手续

第三节 加班管理与加班费的控制

一、加班概述

二、加班的法律限制

三、加班法律限制的例外

四、加班的认定与加班工资的计发

■工时与加班关係

五、加班工资的计算基数与加班费的计发

六、工资折算的新规定与加班费的计发

■加班加点工资计发计算公式

七、调体的运用与加班工资计发

八、如何合法有效控制加班费与加班费争议

第四节 员工休假管理中法律风险防範

一、法定节假日

第六章 五险一金办理实务

第七章 商业秘密保护策略的运用与风险防範

第八章 工伤事故的处理

第九章 女职工和未成年工特殊劳动保护

第十章 劳务派遣与非全日制用工的法律风险的防範

第十一章 员工离职管理的法律风险防範与成本控制

第十二章 劳动争议的处理技巧

第十三章 劳动和社会保障行政複议与行政诉讼

附录