《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》，能够让有法律顾问、有人事部门的企业以《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》为参照，进一步完善自身的人力资源管理体系，杜绝法律风险；让没有法律顾问、没有人事部门的企业，能够依葫芦画瓢，防範大部分的法律风险。能达到这样的效果，这《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》的任务就算是圆满完成了。当然，《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》肯定不是一本尽善尽美的书，它不可能穷尽企业人力资源管理所有的流程和範本，更不可能解答不同类型公司的所有问题，我们的角度是有限的，我们是律师，而不是CH0或是CE0，我们是从一个律师的角度出发，把企业在法律层面上应该规範的流程和範本写进来，那些企业内部管理的流程和範本，如绩效考核等，并没有收录在《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》中。《中华人民共和国劳动契约法》实施以后，我们常常被问及各种相关的劳动问题，在解答之余，我们多次翻阅图书市场上各类关于劳动法方面的书籍，经过一段时间的积累，我们却发现，真正从实务角度阐述一个又一个具体问题并配有相应文书範本的书寥寥无几。而无论是企业还是劳动者本身，几乎无一例外的要接触这些实务。于是，我们就想到，专门出一本囊括从招聘到离职所有比较关键性实务操作的书籍。

第一章 招聘

一、常见问题和法律规定

二、操作流程和文书範本

第二章 入职

第一节 订立劳动契约

第二节 集体契约

第三节 非全日制用工

第四节 服务期

第五节 保密和竟业限制

第三章 在职

第一节 劳动契约的变更

第二节 工时制度

第三节 加班

第四节 休息休假

第五节 试用期

第六节 医疗期

第七节 女职工

第八节 续订劳动契约

第四章 离职

第一节 劳动契约的解除

第二节 劳动契约的终止

第三节 经济补偿

第五章 常用法律法规

中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日）

中华人民共和国劳动契约法（2007年6月29日）

中华人民共和国劳动契约法实施条例 （2008年9月18日）

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年l2月29日）

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）

就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）