《人力资源管理常见疑难法律问题全书(实用问答版)》由中国法制出版社出版。

肖胜方律师，暨南大学MBA，中国人民大学民商法研究生，现任全国律协劳动与社会保障法专业委员会副主任，广东省律师协会副会长，广州市律师协会副会长，广东省法学会劳动关係研究会副会长，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所研究员，中国人民大学律师学院兼职教授，广东省僱主工作联席会议副主任兼法律顾问，广州市人民政府法律谘询专家，政协广州市委员会法制工作顾问，广东胜伦律师事务所主任。曾经分别担任广州律协和广东律协劳动法专业委员会主任。

荣获全国维权十大杰出律师、全国五一劳动奖章、广州市十大杰出青年、广东省优秀律师、广州市十佳律师等荣誉称号，带领事务所荣获全国优秀律师事务所以及广州市规範律师事务所等称号。

长期从事劳动法理论研究与实务操作，曾主编《劳动契约法下的人力资源管理流程再造》；作为执行副主编参与《劳动契约法理解与适用指导丛书》、《劳动争议调解仲裁法理解与适用指导丛书》的编撰；曾参与《最高人民法院劳动争议案件司法解释释义与案解》的编撰；曾先后作为广东省、广州市律协的代表就《劳动契约法》、《劳动契约法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等立法多次向全国各级立法机关提交立法建议并有不少被採纳。

曾处理众多重大疑难複杂的群体性案件，为企业改制、破产重组、解散过程中员工安置工作提供法律意见；擅长针对劳资领域热点难点问题为企业进行人力资源管理的法律策划；《劳动契约法》颁布后，为用人单位应对新法提供整体解决方案，有效降低企业运营风险；主讲了三百余场《劳动契约法》等劳动法律法规专题讲座，客群三万余人。

一、招聘录用篇
1.什幺是录用条件，录用条件与招聘条件有什幺不同？
2.在招聘录用管理中制定录用条件是可有可无的吗？
3.录用条件是用人单位单方制定还是必须双方协商确定？
4.如何制定录用条件？
5.录用条件约定员工在试用期不得结婚、不得请病假等情形是否有效？
6.录用通知书是要约还是承诺？
7.录用通知书发出后，用人单位能否撤销或撤回？
8.录用通知书应包括哪些内容，能否替代劳动契约？
9.发出录用通知书之后不予录用应承担哪些法律责任？
10.已发出录用通知书，能否以员工体检不合格为由不予录用？
11.用人单位能签订试用期劳动契约吗？
12.员工离职十年后再入职同一用人单位可以再次约定试用期吗？
13.试用期内是否可以不签劳动契约、不买社会保险？
14.劳动契约约定的试用期能延长吗？
15.试用期内用人单位享有“任意解除权”吗？
16.员工不能胜任工作，在试用期解除和正式契约期解除有区别吗？
17.单位规定“正式员工旷工三天解除，试用期员工旷工一天解除”合法吗？
18.哪些行为构成就业歧视，用人单位有何法律责任？
19.如何降低招聘录用环节的就业歧视风险？
20.如何理解招聘中不得歧视与用工自主权之间的关係？
21.员工以虚假身份人职应承担什幺法律责任，其权益受法律保护吗？
二、劳动契约管理篇
22.员工人职后一个月内签订劳动契约是否存在法律风险？
23.劳动者不签劳动契约用人单位应当如何应对？
24.连续订立两次固定期限劳动契约后，用人单位有权选择不续签吗？
25.劳动契约期限应该签多长？
26.劳动契约期限届满后才开始启动续订工作合适吗？
27.通过变更劳动契约期限能够规避签订无固定期限劳动契约吗？
28.通过“买断工龄”能够规避签订无固定期限劳动契约吗？
29.实习协定中约定的违约金条款是否有效？
30.员工工作调动在不同单位工作满10年，可否要求籤订无固定期限契约？
31.劳动契约的约定与规章制度的规定不一致时如何适用？
32.如何理解法律关于劳动契约变更的刚性规定与单位用工自主权的关係？
33.员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗，调岗能否同时调薪？
34.员工不能胜任工作的，能否连续调整工作岗位？
35.员工不服用人单位单方调岗拒不上班，可否认定旷工？
36.实行岗位聘任制的员工聘期届满后应如何处理？
37.用人单位在哪些情况下可以不经与员工协商单方调整员工的岗位？
38.劳动契约约定单位可根据工作安排调整员工岗位，该约定是否有效？
39.保密协定约定“涉秘人员契约终止或解除前公司有权调岗”是否合法？
40.竞争上岗可以用人单位说了算吗？
41.劳动契约的主体可以变更吗？
42.企业搬迁的情况下，员工不同意搬迁，如何处理？
43.劳动契约可以约定终止或解除条件吗？
44.家庭保姆适用劳动契约法吗？
45.一方书面通知另一方变更劳动契约，另一方不予回应，变更有效吗？
46.劳动契约期与服务期是什幺关係，服务期延长劳动契约期也随之延长吗？
47.约定服务期的劳动契约被用人单位单方解除，劳动者需要支付违约金吗？
48.未依法订立书面劳动契约的二倍工资属于工资吗？应如何确定？
49.倒签或补签劳动契约的，单位应否支付二倍工资？
50.劳动契约无效情况下，用人单位应否支付二倍工资？
51.人事经理自己未签订书面劳动契约能否要求用人单位支付二倍工资？
52.签订书面劳动契约后单位不给员工是否合法？员工能否主张二倍工资？
53.“人职登记表”、“聘书”能够替代劳动契约吗？
54.劳动契约中关于“本契约期满双方无异议自动续期一年”的约定是否有效？
55.劳动契约是否必须经过鉴证或备案才能生效？
56.劳动契约可以将工作地点约定为“全国”吗？
57.公司法定代表人要签劳动契约吗？如果要签，应当如何签呢？
三、劳动关係管理篇
58.公司与清洁工之间属于劳动关係吗？
59.计程车司机与计程车公司之间属于劳动关係吗？
60.司机与被挂靠单位之间属于劳动关係吗？
61.律师与律师事务所之间属于劳动关係吗？
62.待岗是否合法，福利待遇如何发放？
63.劳动者可以与多个用人单位建立劳动关係吗？
64.非全日制用工制度下是否存在加班问题？
65.用人单位的分支机构具备签订劳动契约的主体资格吗？
66.境外企业代表处直接聘用中国员工合法吗？
67.客观情况发生重大变化时用工单位可否依法退回派遣员工？
68.劳动契约终止后，员工发现自己在终止前已经怀孕，能否恢复劳动关係？
69.如何认定借调过程中的劳动关係？
70.设立中的公司与招聘的人员之间存在劳动关係吗？
71.实习生可以与实习单位建立劳动关係吗？
72.实习生是否有年龄限制？实习生可以免费使用吗？
73.实习生在工作中发生意外伤害，实习单位是否需要承担责任？
74.民营企业停薪留职是否合法？
75.未办理涉外用工登记的外国人与用人单位之间形成何种法律关係？
76.内退、下岗、停薪留职的员工再就业与新的用人单位形成何种法律关係？
77.用人单位返聘达到法定退休年龄的员工，两者构成什幺法律关係？
78.员工达到法定退休年龄劳动契约必然终止吗？
79.员工私自加入外国国籍或台港澳户籍，用人单位能否据此解除劳动契约？
80.员工要求加入外国国籍或台港澳户籍，用人单位可以据此解除劳动契约吗？
81.员工应徵入伍与用人单位的劳动关係应如何处理？
四、薪酬绩效篇
82.最低工资数额指的是应发数额还是实发数额？
83.年终奖是否属于工资？年终奖是否必须发放？
84.年终奖是否必须应当在“年终”发放？
85.已经离职的员工可以享受年终奖吗？
86.孕妇休产假或员工休病假可以不发放奖金吗？
87.产假期间工资如何支付？
88.员工不能胜任工作，在培训期间可以只发基本工资或最低工资吗？
89.工伤医疗期与患病或非因工负伤医疗期有何区别？
90.因病不能从事原工作属于不能胜任工作吗？
91.离职前12个月的平均工资属于应发工资还是实发工资？
92.离职前12个月的平均工资包含哪些项目？
93.员工拒绝偿还用人单位的借款，用人单位能否在工资中直接扣除？
94.劳动契约约定工资异议期是否有效？
95.员工在带薪年休假过程中未创造业绩，可否不予发放绩效奖金？
96.用人单位安排员工提前结束产假上班，工资如何支付？
97.哺乳期女职工能主动申请加班吗，加班时长有限制吗？
五、共时与休息休假篇
98.劳动契约约定的工资结构中包括固定加班工资有效吗？
99.员工加班是否一定要支付加班费？可以调休方式解决吗？
100.约定加班工资的计算基数合法有效吗？
101.值班人员是否可以要求支付加班工资？
102.计件制员工如何计付加班工资？
103.不定时工作制下法定节假日加班是否需要支付加班工资？
104.实行综合计算工时制的员工，年休假和法定节假日是否算工时？
105.综合计算工时制的每月166.67小时应否剔除节假日和双休日？
106.青年节、妇女节、少数民族节日未休假，可以要求支付加班工资吗？
107.法定节假日和年休假的加班工资是三倍还是四倍？
108.带薪年休假的“连续工作满12个月”是指在同一用人单位的工作时间还是包含不同用人单位的工作时间？
109.用人单位能否安排员工跨年度休年休假？
110.用人单位规定入职前领结婚证的不得享受婚假是否合法？
111.因病或非因工负伤的医疗期可以多次享受吗？
112.员工申请休病假用人单位是否必须审批？病假期间工资如何发放？
113.患病或非因工负伤的医疗期到底有多长？
114.医疗期满后，员工还能否请病假？
115.员工医疗期内要求上班，用人单位能否拒绝？
116.员工请了1天病假，医疗期就开始起算吗？
117.员工连续休病假，双休日、法定节假日是否计算在病假当中？
118.违反国家计画生育政策的员工能否享受产假待遇？
119.女职工哺乳期的哺乳时间能否累计成补休时间？
120.法律规定的探亲假现在还在施行吗？
……
六、规章制度篇
七、离职管理篇
八、社会保险与住房公积金篇
九、劳务派遣与业务外包篇
十、保密与竞业限制篇
附录
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