（一）、指导劳动者依法维护自身合法权益；

（二）、帮助企业规範用工管理，降低劳动法律风险；

（三）、构建和谐的劳资关係，推动社会资源合理化配製（人才、资本、市场）。

（一）、合肥市劳动者获得劳动法律知识，寻求专业律师帮助的平台；

（二）、合肥市公司、企业对劳动关係管理首选的资料参考网站；

（三）、合肥市乃至安徽省最全面、最专业的劳动法专业网站。

合肥地区的劳动者、求职者、创业者；合肥的公司、企业

合肥劳动争议网律师团队由精通劳动法律、法规且乐于助人的专业律师组成。

团队成员由安徽信拓律师事务所苏看律师、安徽承义律师事务所苏畅律师、安徽志豪律师事务所韩洪立律师、安徽华冶律师事务所韩斌律师以及外省市的晏新荣律师、王玉林律师等劳动法专家律师组成。合肥劳动争议网律师团队在不断提高每位律师的基本素质，充分发挥其专长的同时，更注重提倡团队精神，加强整体优势，强调协作和团结，以整体团队的力量为客户提供优质高效的服务。

团队成立以来以丰富的执业经验和精湛的执业技能为遭遇法律困境的当事人分析法律问题、提供法律建议、规避法律风险、解决法律难题，提供全面、周到、优质的服务，即使对网站最细小的法律谘询，也都及时在24小时以内作出解答，赢得了广大劳动者及用人单位的肯定及讚赏。

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（一）、仲裁诉讼服务

劳动争议仲裁诉讼领域提供的服务内容包括但不限于：

1、提供具有建设性、可操作性的劳动争议、纠纷预防方案；

2、劳动争议解决的策略设计；

3、全程代理专业的劳动仲裁和诉讼案件，包括诉前调查、申请保全措施，代为提起劳动仲裁、劳动诉讼程式、进行答辩、提起反诉等；

4、劳动争议的庭审、调解与和解；

5、代为申请法院判决、仲裁裁决、仲裁调解书、法院调解书的执行；

6、已发生劳动争议分析，预防办法及法律对策提供。

（二）、制定员工手册

服务流程

1、与人力资源管理人员初步交流，了解企业的规模、用工方式等特点；

2、审查企业已有员工手册或规章制度的合法性，出具《员工手册审查意见书》；

3、完善员工手册整体框架，出一审稿；

4、就一审稿与企业人力资源管理人员交换意见；

5、进行专项访谈，与企业各业务部门主管现场交流，深入了解企业的用工方式及种类、企业经营模式以及对企业管理的意见和建议；

6、律师团队集体讨论，出二审稿；

7、就二审稿与企业有关人员沟通、交换意见；

8、整合各方面意见，出定稿。

（三）、劳动法规培训

劳动法律培训通过各种方式，不定期地向企业通报律师在执业中遇到的典型案例，在第一时间将法律风险防範知识和技巧传递给企业。促使企业未雨绸缪，及早规划，从制度上预防和管理好潜在法律风险，避免公司损失。

1、本项工作旨在：

应贵公司要求，协助贵公司进行内部培训，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量，避免用工风险。

2、本项工作具体内容包括：

2.1顾问律师可为贵公司相关人员进行集中的法律培训，贵公司可指派或安排相关人员参加。根据贵公司之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以贵公司需要具体商定。

2.2顾问律师可不定期与贵公司交流有关法律信息，并应贵公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。

（四）、劳动契约製作

《劳动契约》是依法确定用工单位与劳动者双方关係的重要法律文书，对其内容的制定和修改都有很严格的要求。本网站律师将依据《劳动法》并结合单位的实际情况，为企业制定保障劳资双方合法权益，格式规範的劳动契约文本。

工作程式

1 、双方签定委託协定书；

2 、调查和採集相关信息；

3 、确定《劳动契约》主体内容；

4 、根据单位实际情况进行文本内容的制定；

5 、文本製作后期的修改和完善。

（五）、规章制度制定

劳动法律全面嵌入人力资源管理实践。本站劳动法专业律师为企业全面量身打造，创造合法、理性管理制度和模式。如果是新建企业，如果您希望进一步完善您的企业管理制度，那幺，我们可为您建立全新的企业规章制度；如果您已经具有较为完善的管理制度，需要的仅仅是如何将其得到全面的贯彻，那幺，我们的劳动契约管理可使您的制度发挥最好的功用。

1、建立或完善企业的规章制度

本站律师针对于企业现况，通过调研、综合分析，就企业建立员工规章管理制度体系提供个性的、建设性的、合法的意见，帮助企业从整体上认识规章制度制度体系的重要性及形成完备的制度体系。

2、规章制度执行中疑难问题处理

本站律师可接受企业客户的委託，就企业在执行规章制度中所发生的具体行为，尤其是疑难问题，提供专业的法律帮助。本站律师的服务方式是出具顾问意见书，代理处理事务或其他双方认可的服务方式。

3、有关规章制度的培训讲座

本站律师定期举办各种人力资源法律培训，也包括有关规章制度的培训讲座。通过对员工及管理人员的培训，更有效地执行各规章管理制度。

（六）、法律顾问服务

为增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率，帮助企业建立完善的劳动人事制度以助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，有效降低企业仲裁与诉讼风险，帮助企业提高发展速度，合肥劳动争议网特推出常年法律顾问服务，服务主要内容如下：

1、 企业规章制度起草、修改和审查；

2、 劳动用工相关法规、政策、社会保障相关内容谘询

3、 企业劳动契约的起草、修改和审查；

4、 代理企业办理相关劳动用工手续

5、 协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的制订和修改工作，及时协助处理工伤认定事件；

6、 协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

7、 培训企业劳动人事管理人员劳动法律知识；

8、 协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动契约》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关係；

9、为企业的专利权、商标权 、着作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协定和竞业禁止制度。保密契约的起草、修改和审查；

10、定期了解企业劳动契约的履行情况，避免因解除劳动契约程式不合法或其他不合法行为引起的仲裁与诉讼风险；

11、帮助企业提高收集证据技巧的能力，协助企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；

12、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

13、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；

协助企业申报内部规章制度备案和申报採用综合工时和经济性裁员审批手续；

14、协助企业做好劳动契约的解除和续签工作和劳动契约终止工作；

15、进行律师见证，签发律师函；

16、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策档案；

17、根据企业的需要，对员工进行法律培训；

18、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；

19、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律谘询；

20、劳动仲裁与诉讼日常谘询和个案谘询

21、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议事宜；

22、代表企业与员工进行相关集体契约和劳动契约法律专业谈判；

23、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

24、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政複议和劳动行政诉讼；

25、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

服务方式

1. 按常年法律顾问契约约定的内容为顾问企业提供法律服务。

2. 定期与顾问企业负责人会晤，为顾问企业的经营、管理活动提供法律意见和方案。

3. 每月与顾问企业代表人电话联繫，全面了解顾问企业经营及用人情况，以便提供有针对性地法律服务。

4. 顾问企业可随时与律师联繫，谘询法律方面的问题。

5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。

6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。