本书拟结合人力资源管理与劳动法律的主要内容，从实用的角度出发，归纳总结用人单位人力资源管理与开发中遇到的各种劳动法律风险，提出风险防範策略，提供案例为阅读者进行套用指导，期待能使读者得以举一反三，从案例中系统掌握人力资源管理中劳动法律风险及防範方法。

马跃如，男，1963年4月生，湖南益阳人，教授、博士，现任中南大学法学院党委书记，劳动关係研究所所长，管理科学与工程博士生导师、民商法学硕士生导师，兼任国家职业技能鉴定人力资源管理师高级考评员，湖南省“国家职业技能鉴定人力资源管理师高级考评审员会”副主任委员，湖南省人才研究会常务理事，湖南省劳动保障协会专家委员会常务理事，湖南省教育学会教育科学规划与管理专业委员会理事；湖南“一和堂管理谘询公司”高级谘询师和高级培训师。近几年来，出版专着或编着4部，发表论文40余篇，主持和参与国家及省部级课题10余项。专长领域：企业管理、人力资源管理与开发、劳动与社会保障法学、劳动经济学。与企业和政府部门有广泛而密切的联繫，曾为湖南省政府、长沙市政府等提供人力资源管理与开发的规划及技术服务；为北京移动、青海铝业、湖北大冶、湘煤集团、中烟集团等多家单位提供劳动关係和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计及人力资源管理培训和管理谘询。

第1章　劳动法概述

1．1　劳动法的概念与调整对象

1．1．1 劳动法的概念

1．1．2 劳动法的调整对象

1．2　我国劳动法的渊源与基本原则

1．2．1 我国劳动法的渊源

1．2．2　我国劳动法的基本原则

1．3　劳动法律关係

1．3．1 劳动法律关係的概念

1．3．2 劳动法律关係的要素

1．3．3 劳动法律事实

1．4　劳动契约

1．4．1 我国劳动契约法的产生

1．4．2 劳动契约的概念和特徵

1．4．3 劳动契约的种类和形式