开本： 16开

装订： 平 字数： 360千字

定价： ￥ 68.00 元 出版日期： 2012-08-20

熟练地掌握工作分析和职务评估是HR管理者的基本功，熟悉劳动法是HR管理者的工作底线，随着《劳动契约法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等一系列新劳动法律法规的实施，用人单位的劳动法律风险比从前已经翻了几倍！ 但是，由于现行我国劳动法律法规极其分散，相互之间存在不少冲突，导致广大HR管理朋友们查询和适用上的困难。

第一章 规章制度

第一节 为什幺要关注规章制度

第二节 如何让规章制度发生效力

第三节 法律风险

第四节 专业提示

第五节 案例分析

第六节 法条连结

第二章 招聘管理

第一节　为什幺要关注招聘管理

第二节 用人单位主体资格法律风险管理

第三节 劳动者主体资格法律风险管理

第四节 招聘启事

第五节　应聘登记

第六节　录用前审查

第七节 履行告知义务

第八节 录用通知书

第三章　入职管理

第一节 入职登记表

第二节 製作职工名册

第三节　通知签订劳动契约

第四节 签订劳动契约

第五节 固定期限劳动契约

第六节 无固定期限劳动契约

第七节 以完成一定工作任务为期限的劳动契约

第八节 试用期

第九节 劳动契约内容

第十一节 工作地点

第十二节 签订劳动契约过程的法律风险提示

第十三节 发放劳动契约，发放员工手册

第十四节 办理用工手续

第十五节 商业秘密保护

第十六节　竞业限制

第十七节 专项培训

第十八节 续签劳动契约

第十九节 案例分析

第四章 在职管理

第一节 劳动契约的变更

第二节 工时制度

第三节 休息休假

第四节 女职工劳动保护

第五节 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六节 社会保险

第七节 劳务派遣

第五章 薪酬管理

第一节 《劳动契约法》对薪酬管理的影响

第二节 工资额度

第三节 工资支付

第六章 离职管理

第一节 协商解除劳动契约

第二节 劳动者单方面解除劳动契约

第三节 用人单位单方面解除劳动契约

第五节 劳动契约解除和终止限制性规定

第六节 经济补偿

第七节 劳动者的赔偿责任

第八节 劳动争议解决

全书逻辑清晰，使用方便，内容包括法律彙编、操作指南、攻防手册、新法解读、法律解答、经典案例、表格範本、规章制度範本、劳动契约範本、绩效评定範本和职务说明书範本，易查易用，案头必备。市面上已有的同类图书从企业经营管理的角度出发来写的比较少，本书则紧密结合人力资源工作各环节，特别关注企业实际用工方面的问题给予法律支持，并收集了大量案例供人力资源部门人士参考。