出版社: 法律出版社; 第1版 (2007年1月1日)

丛书名: 常见纠纷处理依据小全书系列

平装: 499页

开本: 32开

ISBN: 9787503669286

条形码: 9787503669286

尺寸: 20.6 x 14.6 x 2 cm

重量: 481 g

分类精緻，收录全面国：全书分为综合、劳动就业、劳动契约、薪酬福利、劳动安全保护、劳动争议处理六大类，并根据纠纷性质细分诸多小类，如劳动契约解除纠纷、工资薪酬纠纷、社会保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等，在各项下均全面收录该类劳动纠纷常用法律依据，包括核心法律、相关法规规章、司法解释、业务档案、个案复函等。

实务指引，适用方便：本书除全面收录各种法律依据外，还特别加收了地方政策档案、典型案例、文书格式、流程图表等，製作了总目录、常用法规简目，编写了《劳动法》适用提要，对重点法律法规附加了条文主旨，大大增强了本书的实用性，可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据，并有针对性地正确理解和适用。

动态增补，超值服务：对所有寄回《读者意见反馈表》（本收末页）的读者，免费提供一次法规增补材料（电子版）；同时可根据读者需求，提供不同资费标準的专业法规信息增补，帮助了解中国立法的最新动向。

一、综合

二、劳动就业纠纷

1.就业服务纠纷

2.下岗再就业纠纷

三、劳动契约纠纷

1.劳动契约订立与实施纠纷

2.劳动契约解除纠纷

3.集体劳动契约纠纷

4.事实劳动关係争议

5.僱佣契约纠纷

四、薪酬福利纠纷

1.工资薪酬纠纷

2.工作时间纠纷

3.职工奖惩纠纷

4.社会保险纠纷

（1）综合

（2）养老保险纠纷

（3）医疗保险纠纷

（4）工伤保险纠纷

（5）失业保险纠纷

（6）生育保险纠纷

五、劳动安全保护纠纷

1.劳动安全纠纷

2.劳动保护纠纷

3.职业病防治纠纷

六、劳动争议处理

1.综合

2.劳动争议仲裁

3.劳动争议诉讼