杭州仁本人力资源公司经杭州市人事局批准，创办于2006年2月8日。主营业务为雇员派遣（劳务和人才派遣）、人事代理、劳务外包、职业教育和职业介绍等。

仁本创办七年多来，已在浙江余杭、宁波、湖州，安徽芜湖、宣城，江西南昌、湖北武汉等地创建八家分支机构。

作为专业的人力资源服务供应商，仁本在雇员派遣和劳务外包领域探索建立了一整套服务流程和标準，为杭州、湖州、宣城、芜湖等地500多家中外企业提供雇员派遣、劳务外包和人事代理等服务业务。创办七年多来，仁本以成为中国一流的人力资源外包服务供应商为目标，着力打造“诚信仁本”和“专业仁本”两张名片，在政府、客户和派遣员工心中树立了良好的口碑和品牌形象。

仁本人力资源公司先后被中国人力资源管理协会、杭州市人事局、劳动局、杭州经济技术开发区、安徽省劳动厅、宣城市政府等多个省市级政府部门授予劳务派遣先进单位、先进人才服务机构、先进和放心职业中介机构等荣誉称号。

截至2013年3月，公司为包括世界五百强企业在内的500余家优质企事业单位派遣各类人员超过30万人次。目前年派遣和代理员工约为6万人次 ，行业覆盖电子、机电、机械、食品、金融、大中专院校等多个行业，成为杭州、湖州、宣城和芜湖地区等地区领先的人力资源服务公司。

除了人力资源服务，仁本在其他行业也取得了显着的成绩。在安徽宣城投资创办宣城广业高级职业中学和宣城耐尔祙业公司。其中宣城广业高级职业中学被安徽省政府授予全省职业教育先进单位，宣城市农民工定点培训机构、宣州总工会职工培训基地、宣州农民创业培训基地、皖南煤矿培训中心等等。宣城耐尔祙业公司作为美国爱迪达指定生产基地，2012年生产近1千万双高档运动袜，产品全部销往美国和欧州。2012年仁本在杭州滨江投资创办了顺古数字科技公司，专注三维产品展示，被杭州市政府部门授予高科技服务公司。

经营宗旨：完善自我，关爱员工，专业服务，实现员工、客户和股东共赢

核心理念：专业专注，用心成就你我

企业愿景：成为中国一流的人力资源外包服务供应商

服务宗旨：

1、服务无小事，客户是第一

2、成己达人，用心服务

3、全方位关注客户，与客户共成长

4、追求卓越，超越自我，为客户创造更多价值

企业价值观：以仁为本，诚信天下

企业人才观：

1、赛马不相马

2、你有多大才能，仁本就给你多大的舞台

企业风气：

1、身兼“三角色” （ 军人、学生、家人）；

牢记“四气”（ 必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓的锐气、高昂的士气）；

胸怀“五心”（对员工关心、对客户热心、对同事诚心、对公司忠心、对业务专心）

2、主动、务实、灵活、负责

1、专业化的服务团队

採用团队式的客户服务模式，根据客户的需求提供专业谘询服务，量身定製个性化服务方案。针对每一客户指定至少一名服务专员和相应配套的服务团队，及时沟通问题，解决客户所需。

2、全程式的服务理念

从企业的设立到企业需要的人力资源专业服务，全程保障，并不断完善。

3、标準化的服务流程

仁本在5年的成长曆程中，不断总结服务过程中的成功与不足之处，不断以自身的实战经验潜心研究并制定出一整套属于自己的专业化、标準化的客户服务操作流程，包括员工招聘流程、入离职管理流程、社保核对交纳及转退流程、工资发放流程、工伤事故处理流程、住院医疗报销流程等，在客户服务方面拥有绝对优势。

4、现代化的线上服务

为了更好地服务客户，我们引进一套先进的符合行业特色的劳务派遣管理信息系统，以强大準确的资料库为基础，向客户、派遣员工提供高品质全方位的现代化便捷式网路线上服务，保证了服务的便捷、高效与準确。

5、精细化的客户满意度管理

仁本自成立以来，一直坚持客户满意度为导向的高质量服务，以“全方位关注客户、与客户共同成长”为服务宗旨，不断提高客户服务质量、提升企业核心竞争力。我们通过定期进行客户回访、点对点深度沟通、客户满意度问卷调查等多种方式获取和识别客户的各种服务需求，以快、精、準的高效服务实现客户价值。

仁本将始终信守“以仁为本，诚信天下”的服务理念，坚持增强自身服务意识，以专业的品质服务用户，在服务的每个环节体现专业精神，为客户提供最满意、人性化、高标準的人力资源外包服务。

（1）2006年2月8日，杭州仁本人力资源有限公司正式营业，仁本开始进军人力资源服务领域。

（2）2007年5月，仁本下沙分公司和余杭分公司相继成立。

（3）2007年11月，芜湖分公司成立，仁本安徽人力资源服务业务启步。

（4）2009年6-7月，湖州分公司和宁波分公司成立，仁本在浙江多个城市进行服务布点。

（5）2009年10月，宣城两家分公司成立。

（6）2010年12月，与浙江耐尔集团共同投资创办宣城耐尔袜业公司，年产爱迪达高档运动袜达1千多万双。

（7）2012年5月，仁本投资创办杭州顺古数字科技有限公司，主营三维展示业务。

（8）2012年11月，仁本江西省级公司在南昌成立。

（9）2013年4月，仁本武汉分公司成立。

至此，仁本通过八年的努力，完成了浙江、安徽、江西、湖北四省人力资源服务网路布局。同时，仁本在职业教育、生产製造和数字科技等领域进行的投资取得了较好的业绩。宣城广业高级中学被授予安徽省职业教育先进单位等十多项荣誉称号。

八岁的仁本已迈过蹒跚学步的年龄，他正在长大，变得自信，胸怀天下，执着前行。

2006

·宣城广业职高被省教育厅、发改委、劳动厅、人事厅等七大部门授予“安徽省职业教育先进单位”

·仁本所属的宣城市广业高级职业中学获安徽省实施阳光工程“先进办学单位”

·仁本宣城公司获宣城市劳动保障局推荐“放心职介服务单位”

2007

·被杭州市劳动和社会保障局授予“杭州市2007年度诚信职介机构”

·安徽省劳动和社会保障厅授予仁本“职业介绍诚信单位”

·获安徽省劳动厅授予“全省放心职介”

2008

·杭州市人事局授予“2007-2008年度杭州市人才中介服务先进单位”

·共青团安徽省委在仁本公司设立“驻浙江工作委员会下沙团委”

·宣城市、宣州区社会保障局和司法局授予仁本“浙江省维护务工人员合法权益法律援助基地”

·浙江工商大学授予仁本人力资源服务有限公司“最佳合作供应商”

2009

·人力资源管理杂誌社、人力资源管理全国理事会授予仁本 “2008年度中国劳务派遣诚信单位”

2010

·连续三年被杭州经济技术开发区人社局授予年度先进单位

2011

·杭州经济技术开发区管理委员会授予仁本“杭州经济技术开发区和谐人事劳动关係先进单位”

2012

·杭州经济技术开发区管理委员会授予仁本“杭州经济技术开发区和谐人事劳动关係先进单位”

2007年起，相关政府部门先后在杭州仁本设立共青团安徽省委驻浙江工作委员会下沙团委、宣州区人民政府、安徽省宣城市宣州区劳务基地工作联络站、皖宣城市宣州区维护务工人员合法权益驻浙法制宣传教育基地、宣城市宣州区杨柳镇驻杭联络处、宣城市宣州区杨柳镇驻杭流动党支部等多项工作机构驻地。同时，杭州仁本还是杭州经济技术开发区大学生企业实训基地，是中国计量学院经济与管理学院的实习基地，为众多大学生的实习和就业提供了良好的平台。

雇员派遣服务是仁本人力资源外包服务的重要服务内容之一，即企业通过仁本公司聘用所需人才。企业与仁本公司签订《劳务派遣协定》，仁本公司与派遣员工签订《劳动契约》。派遣员工劳动契约主要用以规範三方在派遣期间的权利、义务。

仁本雇员派遣服务全面介入企业派遣员工入职到离职的全部过程。包括劳动契约签订、档案户口挂靠、社保缴纳、公积金缴纳、个税缴纳、工资发放、工伤申报、劳资纠纷处理等一系列人事相关工作。

仁本人力资源公司是国内最早开展雇员派遣业务的专业公司之一，已为超过500余家优质企业量身定製派遣服务方案，并提供专业全面的服务。派遣员工覆盖电子、机械、化工、食品、金融、通讯、高校等几十个行业，年派遣雇员超过5万人次。仁本在浙江、安徽、江西和湖北拥有多家分子公司，在派遣行业建立了一整套业务流程和标準，成为人力资源服务领域的派遣专家。

【产品特色】

（1）降低用人成本

在雇员派遣关係中，虽然用工单位需要向雇员派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资和劳资纠处理在内的大量工作都可以交由雇员派遣单位负责。而且由于雇员派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。

（2）提高管理效率

派遣员工的人事档案由雇员派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列程式工作，也将由雇员派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其它方面，从而提高人力资源管理的效率。

（3）便捷人事管理

用工单位用人不受学历、编制等限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

（4）转移劳动风险

企业与仁本签订劳务派遣协定，明确人数、条件、待遇等，通过仁本组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给企业，企业确定人选，并根据被派遣员工的工作岗位确定工资福利待遇，仁本和被派遣员工签订劳动契约。契约期满，雇员派遣契约续签或终止契约，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规範。

（5）减少劳动纠纷

在国家相关法律、法规和劳动人事政策指导下，企业和仁本签订雇员派遣协定，仁本与派遣员工签订劳动契约，企业与派遣员工是一种有偿使用关係。这样，企业可避免与派遣员工在人事（劳动）关係上可能出现的纠纷，也可避免直接承担与派遣员工在劳动纠纷上的法律责任。

人事代理服务也是仁本人力资源外包服务内容之一。在目前企业人力资源工作中，缴纳社保、发放薪酬、档案管理等日常工作占据了人力资源管理者很大一部分时间和精力，使他们无法更好的专注于企业核心人力资源工作。为此，越来越多的企业选择将非自身核心领域而又非常重要的人力资源管理外包，从而帮助企业HR摆脱事务性工作，提升职位价值，使企业行为变得更具效率，更富竞争力。

服务内容：

代办社会保险、代发薪酬、档案託管、户籍挂靠、工伤生育申报、劳动年检等一系列人事相关手续。

【产品特色】

（1）实现企业管理成本的合理配置

企业与仁本签订人事代理契约，将社保缴纳、档案挂靠、工伤生育申报、劳动年检等各种繁琐的日常行政性事务委託仁本办理，使企业运用更低的成本完成繁琐的人事管理，藉助仁本的专业团队建立企业的规範化管理。

（2）专业人力资源管理，提高HR工作效率

仁本凭藉多年积累的人力资源服务经验和模式，已建立起一整套可以普遍适用于企业的综合性专业知识、经验和技能，擅长实际操作，为企业提供专业化、一体化的HR服务平台及专家支持。

（3）集中有效资源，最佳化工作流程

仁本资深HR服务团队帮助企业重新设计人力资源服务流程，并将行业最佳实践统一套用到企业HR部门及分支机构，整合併最佳化企业人事管理流程，使企业人力资源部门从必须完成的法定性、事务性、繁琐性的工作中解脱出来，专注于企业的核心人力资源工作，如：人力资源规划、绩效管理、企业文化构建等。

（4）擅长政府沟通与协调

仁本在安徽、浙江、江西等地均与政府相关职能部门具有多年的合作，保持着良好的沟通与协调。企业可通过仁本搭建政府、企业和劳动者之间的桥樑，使沟通更加快捷、专业、準确。

招聘服务即用人单位将全部或部分招聘、甄选委託给第三方的专业人力资源公司。专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。 通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包。招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而採用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

服务内容

人才招聘

包括通用人才，专业人才招聘服务；

短期灵活用工

提供灵活的僱佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。

招聘流程外包（RPO)

为各类企业提供招聘流程外包服务，向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。

RPO业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包（HRO）业务中的一种。

校园招聘

利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。

教育培训服务是仁本人力资源服务公司传统业务模式之一。仁本致力于提升中国人力资源的职业化水平，提供最佳教学质量和最优质的服务，满足学员需求，为合作客户及时输送定位準确、角色清晰、技能精深、发展全面的综合性和专一性人才。

仁本职业教育包括：

一、学历技能考证

2013年4月，仁本公司与春华教育集团达成战略合作协定，依託春华雄厚的师资力量及良好的培训经验，面向浙江开展成人高等学历教育和非学历教育。开设多层次（本科、专科）、多形式（函授、脱产、夜大）、多学科（经济学、法学、管理学）的高等成人教育。同时提供会计项目的考证、技能等综合性教育培训服务。

二、职业教育

安徽省宣城市广业高级职业中学由仁本公司创办于2004年5月，是宣城市第一所私立职高。学校位于风景秀丽，环境幽雅的敬亭山西侧，占地90余亩。在省、市教育主管部门和当地政府的大力支持下，学校完成投资2000多万元，新建公寓楼、教学楼、师生餐厅2万多平方米。学校开办时间不长，即赢得了学生、家长和社会各界的好评，目前在校生已有2000余人。2006年起，学校每年可毕业机电、电子、计算机、旅游管理等专业学生800余人。 2005年被评为宣城市优秀民办学校；2006年被安徽省政府授予“全省职业教育先进单位”。

仁本生产线外包（BPO）是指客户将一些重複性的非核心或核心业务流程对外承包，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种模式。仁本公司通过多年的实践与探索，能与企业共同分析行业环境、运作模式和运作效率、存在的问题和面临的挑战，本着长期合作、稳定发展的关係，最终使企业增加利润。

2007年以来，仁本相继与旺旺食品、海螺水泥、三花集团、雪花啤酒等达成生产线外包协定，仁本超过一万多名员工承担了本项业务，为客户单位降低了人力和人事管理的成本，该项业务是仁本主要发展业务模组之一，目前正处于快速成长期。

仁本BPO的运作优势

大大降低企业成本，增加资本运作的回报率；

能让企业集中精力专注于核心技术及业务；

降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

减少劳动争议所带来的麻烦。

仁本后勤事务外包主要是承接企事单位的宿舍和食堂等的保洁、保全等业务。仁本具有一支专业化后勤事务外包团队（保洁业务、保全业务），致力于为客户提供全方位的、专业化的，量身定製的后勤服务和餐饮服务，使客户专注于发展自己的核心业务。

劳动法律谘询服务是针对企事业单位劳动用工的一项常年性法律谘询服务，是站在劳动法律法规的角度来审视、处理企业HR管理问题，使企业整体人力资源管理框架合法、有效，使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助。

服务内容

一、企业规章制度的方案设计与合法性审查服务

1、为客户制定规章制度提供制定思路；

2、为客户草拟、审查日常经营劳动用工事务法律文书；

3、为客户制定的规章制度、管理表单提供合法性审查服务；

4、为客户提供组织结构、岗位职责、薪酬、离职、加班、休假等重要制度以及表单的订立提供法律谘询服务。

二、劳动相关协定的草拟与合法性审查服务

1、为客户草拟、制定劳动契约；

2、为客户草拟、制定劳动相关协定（包括保密协定、服务期协定、竞业禁止协定）；

3、为客户制定的劳动契约提供合法性审查服务；

4、为客户制定的劳动相关协定提供合法性审查服务；

5、为客户订立劳动契约以及劳动相关协定提供法律谘询，提示劳动契约以及劳动相关协定的签订技巧。

三、日常经营中的劳动用工事务法律谘询服务

1、为客户在员工入职、离职等方面提供法律谘询；

2、为客户在员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律谘询；

3、为客户在员工调岗、转岗、降职等方面提供法律谘询；

4、为客户在员工休假等方面提供法律谘询；

5、为客户在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔偿等方面提供法律谘询。

四、劳动用工方面的仲裁与诉讼指导服务

1、为客户劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；

2、为客户劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书；

3、参与劳动仲裁、工伤谈判、法院出庭等全部事项的处理。

五、法律知识培训服务

1、为客户提供劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训；

2、为客户提供企业运营法律风险防範的知识培训。

六、人力资源法律风险管理体系设计

该项目旨在协助客户建构人力资源法律风险管控体系，帮助客户化解人力资源管理中的法律风险。主要内容包括用工方式的最佳化与契约设计；在职管理、离职管理、程式管理的规範与最佳化；商业秘密保护方案等。

服务优势

仁本HR法律服务团队由知名律师和多名法务专员组成。团队领衔曾担任法官和专业律师十多年，熟悉民法、契约法和各项劳动法律法规。团队擅长公司人力资源法律风险管理业务，在公司人力资源法律风险管理体系设计、人力资本激励和约束体系的构建、商业秘密保护以及人力资源入职—在职—离职管理方面有丰富的实践经验和独到的解决方案。

在服务过程中，仁本法律服务团队注重“事先防範、过程控制”的服务理念，强化法律风险管理体系、流程的建构和完善，协助客户从根本上有效防範、降低法律风险。

地址：杭州经济技术开发区8号大街155号