《全国经济专业技术资格考试专用教材:人力资源管理专业知识与实务(初级)教材(2012)》由电子工业出版社出版。

第一章个体心理与行为
第一节人格及相关基础知识
第二节智力与能力
第三节情绪
第四节态度与行为
第五节价值观
第二章团体的心理与行为
第一节团体的相关知识
第二节团体内部的沟通
第三节团体决策
第三章工作态度与行为
第一节工作态度概述
第二节工作满意度
第三节组织承诺
第四章人力资源管理概述
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的演变
第三节人力资源管理的功能与职能
第四节人力资源管理部门及其责任
第五章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的实施流程
第三节通用的工作分析方法
第四节职位说明书
第五节工作研究
第六章招聘与录用
第一节人员招聘概述
第二节人员招聘的工作流程
第三节应聘者的筛选与录用
第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效考核体系设计
第三节系统的考核方法
第四节非系统的考核方法
第八章薪酬福利管理
第一节薪酬概述
第二节职位评价与薪酬调查
第三节薪酬水平及薪酬结构设计
第四节奖金
第五节员工福利
第九章培训与开发
第一节培训与开发概述
第二节培训与开发程式
第十章劳动力市场
第一节劳动力市场概论
第二节劳动力市场均衡
第十一章工资与就业
第一节工资水平与工资差别
第二节就业与失业
第十二章劳动法律关係
第一节劳动法
第二节劳动法律关係
第三节劳动法的内容
第十三章就业与职业培训
第一节促进就业
第二节就业服务与失业管理
第三节就业培训与职业培训
第四节职业资格证书制度
第五节招用人员
第十四章劳动契约
第一节劳动契约订立
第二节劳动契约履行与变更
第三节劳动契约解除与终止
第四节违反劳动契约的法律责任
第十五章劳动标準与工资福利
第一节工作时间与休息休假
第二节工资制度
第三节女职工和未成年工的特殊保护
第四节职工福利