本书全面介绍、论述了劳动关係管理各个领域的理论与实践全书从劳动关係与管理、劳动关係管理制度的建立、劳动契约管理、劳动争议管理、职业安全卫生管理和劳动关係的沟通等六个方面对劳动关係管理的理论和实践操作进行了系统性、综合性的阐述。
内容涉及劳动关係　的初论、各项劳动关係管理制度的建立、一般劳动契约的管理、集体契约的管理、劳动争议的受理範围、劳动争议的处理程式、劳动争议的预防、职业安全卫生的规程与标準、劳保用品台账管理、工伤保险管理、岗位卫生管理以及劳动关係沟通等等。
本书主要作为注册人力资源管理师培训用书，也可作为高等院校人力资源管理专业的核心教材，更适合广大的职业人力资源经理以及对人力资源管理感兴趣的广大读者阅读。

李剑锋，中国科学院理学博士，任中国人民大学商学院副教授、欧洲管理学院客座教授、(香港)国际管理学院(Academy of International Management)教授、美国管理学会、美国心理学学会会员、北京中美经济管理研究院名誉院长、中国紫星投资集团公司高级顾问。李剑锋博士共编着出版了多部专着和教材，在组织发展理论、人力资源管理、企业战略管理等领域有一定的建树。
他编着、出版了数十部专着和教材，其中包括《组织行为管理》，《组织行为学》，《人力资源管理：原理与技术》、《人力资源工具丛书》、《卓越绩效管理丛书》、《组织发展与变革》、《变革冠军》等。
他主持了多项国家、国际合作研究课题，在国际权威刊物发表了多篇学术论文，如“Power Distance as a Moderator of the Relationship between Justic and Employee Outcomes ','Conflict Management Style:Accounting for Cross-National Differences','Management Ethics in Collectivist and Indivdualist Cultures'等。