本套从书从劳动契约，工伤，劳动者保护，劳动报酬，劳动人事管理，社会保险及劳动争议处理等六个方面，运用实践中发生在我们身边的真实案例，分门别类地对我国劳动法领域中的相关法律制度以及实务操作中容易产生的问题进行了阐释，以及从理解和套用两个方面对劳动者和用人单位给予帮助。本套丛书的作者均是长期从事劳动法理论研究和实务操作的专业律师，希望他们在劳动法案例方面的所思所想，所作所为为能够对读者带来益处

中国政法大学法学博士。曾在政府法制部门，公司法律部等机构任职，现为北京科技大学法律系教师，兼职律师。长期从事法学理论的研究和实务操作。公开发表论文20余篇，具有办理各类劳动案件的丰富经验。

劳动者在收到解除劳动关係通知书之前，用人单位是否应继续向劳动者支付必要的生活费用?
用人单位安排劳动者待岗，是否应给其发放生活费?
劳动契约期满后，双方约定不续签，用人单位是否应向劳动者发放生活补助费?
用人单位以经营效益不好为由而解除劳动关係的，是否应给予劳动者经济补偿金?
用人单位无故拖欠劳动者工资，是否应当给予劳动者绎济补偿金？
劳动者能否以用人单位未与其签订契约为由，在解除劳动关係时，要求其支付经济补偿金和额外经济补偿金?
因经营淡季，用人单位安排劳动者休息，是否应给其发放生活费?
若用人单位单方解除其反聘离退休劳动者的劳动关係，是否应支付劳动者经济补偿金?
保全人员在休息日、节假日工作的，用人单位是否应当给予加班工资?
用人单位要求劳动者延长劳动时间的，但拒不支付劳动者工作报酬，应当承担怎样的责任?
用人单位要求劳动者休息日工作的，应当按照怎样的标準支付劳动者加班工作报酬? _
用人单位要求劳动者法定节假日工作的，是否应当支付劳动者工作报酬?
国有企业中对于在同一单位从事相同工作的劳动者，用人单位是否应该给予同样的工资待遇?
用人单位能否以劳动者未完成指定工作任务为由剋扣劳动者工资?
用人单位能否以劳动者未完成工作定额为由扣发劳动者工资?
用人单位向劳动者发放的工资能否低于当地最低工资标準?
用人单位是否能够以发生人事变动为由，拒绝按照约定的销售提成比例支付劳动者报酬?
用人单位能否以发放实物代替劳动者工资?
契约到期后，双方未续签劳动契约，劳动者可否因用人单位单方解除劳动关係而要求其支付经济补偿金?
用人单位因生产经营发生严重困难而需要进行经济性裁员的，是否应给予劳动者经济补偿金?
用人单位能否因为女职工意外流产，而不準许女职工休产假并扣发工资?
用人单位能否以劳动者在休探亲假期间没有提供正常劳动为由，拒绝发放劳动者休假期间工资?
用人单位能否以劳动者怀孕不能胜任工作为由，解除双方劳动关係?
劳动者未满医疗期，用人单位能否以劳动契约到期为由终止劳动关係，并停发劳动者工资和医疗费?
用人单位能否以劳动者违反劳动纪律为由而解除劳动关係，同时给予劳动者经济补偿金?
双方签订劳动契约后，用人单位向在试用期内的劳动者发放的工资能否低于当地最低工资标準?
用人单位因合併，变更劳动契约与劳动者未达成一致，用人单位可否单方解除劳动契约?
用人单位以劳动者身体有严重缺陷为由而解除劳动关係的，是否应给予劳动者经济补偿金?
用人单位聘用离退休劳动者，向其发放的工资是否受当地最低工资标準的限制?
用人单位能否将女职工哺乳时间按事假处理，扣发其工资?
劳动者患病期间，用人单位可否以劳动者享受基本医疗保险为由拒绝支付其病假期间的工资?
用人单位以实行综合计时工作制为由拒绝支付加班加点工资，这种做法是否符合法律规定?
附属档案：
一、相关流程图
二、相关赔偿计算标準