丛书名：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

译者：

开本：16

出版时间：2013年6月1日

页码：364

随着社会主义市场经济的发展和完善，新的劳动关係管理实践和经验不断涌现出来。由吴晓巍主编的《企业劳动关係管理》自2009年出版发行以来，读者一致反映概述时代性强，重点突出，主线清晰，简明实用。该书作为人力资源管理专业的核心教材，也是管理类本科专业和研究生的主干教材。本版修订，立足于内容新颖、前言和创新，引入了劳动关係管理的新思想、新方法，更换了许多现实案例和相关数据，使之既具有较强的新颖性和前瞻性，又具有较强的实践性和可操作性

第1章 导论 6

引导案例 6

□学习目标 6

1.1 劳动关係概述 6

1.2 劳动关係理论及系统运作 11

1.3 企业劳动关係管理 15

1.4 劳动关係的组织环境 17

1.5 劳动关係的外部环境 21

□个案分析 24

□本章小结 24

□关键概念 25

□课堂讨论题 25

□複习思考题 25

□自测题 25

□补充阅读材料 26

第2章 劳动关係的历史演进 26

引导案例 26

□学习目标 26

2.1 西方国家劳动关係的发展历史 26

2.2中国企业劳动关係的转型 32

2.3 当前中国劳动关係的现状 41

□个案分析 43

□本章小结 44

□关键概念 45

□课堂讨论题 45

□複习思考题 45

□自测题 45

补充阅读资料 45

第3章 劳动者和工会 46

引导案例 46

□学习目标 47

3.1劳动者 47

3.2工会概述 59

3.3我国的工会制度 62

□个案分析 72

□本章小结 72

□关键概念 73

□课堂讨论题 73

□複习思考题 73

□自测题 73

□补充阅读材料 74

第4章 僱主与僱主组织 75

引导案例 75

□学习目标 75

4.1僱主及僱主组织概述 75

4.2中国僱主组织 84

4.3 僱主管理模式 90

□个案分析 95

□本章小结 95

□关键概念 96

□课堂讨论题 96

□複习思考题 96

□自测题 96

□补充阅读材料 97

第5章 政府 98

引导案例 98

□学习目标 99

5.1 政府及其在劳动关係中的职能与角色 99

5.2 劳动法--规範劳动关係的法律 104

5.3 政府介入劳动关係实践 117

□个案分析 122

□本章小结 122

□关键概念 123

□课堂讨论题 123

□複习思考题 123

□自测题 124

□补充阅读材料 124

第6章 劳动契约 125

引导案例 125

□学习目标 126

6.1劳动契约概述 126

6.2劳动契约的订立与履行 135

6.3劳动契约的变更与解除 146

6.4劳动契约的终止与续订 149

6.5劳动契约的管理 152

□个案分析 163

□本章小结 163

□关键概念 164

□课堂讨论题 164

□複习思考题 164

□自测题 164

□补充阅读材料 164

第7章　企业劳动规章制度 165

引导案例 165

□学习目标 165

7.1 企业劳动规章制度概述 166

7.2 企业劳动规章制度的内容 170

7.3 企业劳动规章制度的制定程式 178

7.4 企业劳动规章制度的执行 181

□个案分析 184

□本章小结 184

□课堂讨论题 185

□複习思考题 185

□自测题 185

第8章 员工参与管理 186

引导案例 186

□学习目标 187

8.1 员工参与管理概述 187

8.2 员工参与管理的内容与作用 193

8.3 员工参与管理的影响因素 197

8.4 员工参与管理的实现途径与形式 200

8.5 中国企业的员工参与管理 204

□个案分析 207

□本章小结 208

□关键概念 208

□课堂讨论题 208

□複习思考题 208

□自测题 209

□补充阅读材料 209