ISBN：9787310014965 [十位:7310014960]

页数：323 重约：0.305KG

定价：￥18.00

本书的主要特点在于:

第一,从管理学的角度关注企业劳动关係研究。如果说《企业劳动关係》一书主要是从经济学角度研究企业劳动关係的,那幺,本书则侧重于从管理学角度来探讨企业劳动关係问题。所以,本书的书名冠之以《企业劳动关係管理》。应该说,与经济学相比,管理学最显着的特点在于其实用性和可操作性。本书力求在满足读者实用性和可操作性等需求方面做些尝试。

第二,配以案例分析来说明问题。本书在许多章节的后面选择适当的案例,并对案例开展有针对性的分析,使读者能在了解基本概念和基本原理之后,通过案例分析,加深对有关问题的理解程度;从而收到举一反三的效果。可以说,这种写作思路是管理学的一大要求,也是其一大优势。

第三,适应教材的要求来完成书稿的撰写。比如,在文字论述上力求通俗易懂,深入浅出,当然,这样做的前提必须是高屋建瓴,言之有物。再比如,在每章的开始列出本章学习要点,在每章章末再列出参考资料和思考题。这样做的主要目的是便于学生了解各章的主要内容,便于複习以及便于深人阅读相关的书目。

第一章 导言

本章学习要点

第一节 企业劳动关係概述

第二节 企业劳动关係的运作

第三节 企业劳动关係管理研究的基本框架及本书的主要内容

第四节 影响企业劳动关係管理的外部环境

参考资料

思考题

第二章 当代劳动关係管理理论

本章学习要点

第一节 劳动关係管理理论的渊源:劳工运动理论

第二节 当代劳动关係管理理论:各学派的观点

第三节 当代劳动关係管理理论的发展:有关争论和理论模型

参考资料

思考题

第三章 企业劳动契约管理