汤原县劳动人事争议仲裁委员会成立于2005年，目前与汤原县人社局信访仲裁股合署办公。现有专、兼职工作人员五人，设有立案庭、综合庭，并有一个60平方米的仲裁庭，庭内设有电脑、印表机等设备，庭审书记员实现了同步电脑事争议仲裁委员会提出“创建劳动人事仲裁品牌、树立劳动仲裁形象”的工作思路，通过抓仲裁庭建设，提高人员素质，提高办案质量，工作取得显着的成绩，三年共受理各种劳动人事争议案件376起，结案率达100%，有力地维护企业和职工双方合法权益，为社会的稳定和经济发展做出了积极贡献。

汤原县劳动人事争议仲裁委员会一直秉承以下思路进行工作：1、努力加强仲裁庭建设，创立行政执法优质品牌。强化劳动人事仲裁机构的基础建设，县劳动人事争议仲裁院成立后，我们提出了“创建劳动人事仲裁品牌，树立劳动人事仲裁形象”的工作思路，主要抓了四方面的工作：一是加强规範化仲裁庭建设。我县建成了一个60余平方米的标準化仲裁庭，多次得到了来考察指导工作的省、市领导的充分肯定。现在庭审书记员实现了同步电脑录入，实现了无纸化办公。二是加强制度建设。为了规範仲裁员的行为，依法办案，我们进一步完善了各项规章制度，制定了行为规範、程式规範等一整套制度，使争议仲裁工作各个环节、程式有章可循，有的放矢，责任落实明确，减少了工作失误。三是加强队伍建设。劳动人事争议仲裁院成立后，把素质高、肯钻研、有经验、有能力的同志调到仲裁岗位。四是加强档案管理工作。逐步实现档案管理工作的科学化、规範化、标準化。2、提高人员的综合素质，塑造劳动人事仲裁良好的形象。劳动人事争议仲裁院始终坚持以人为本、依法办案的原则，把办案人员的素质培养作为工作的重中之重来抓，努力塑造一支业务精通、素质过硬的办案队伍。一是加强劳动人事争议仲裁工作人员的政策理论学习，不断提高办案人员的业务水平。二是强化公僕意识，树立优良的工作作风。劳动人事仲裁院同时承担着全县劳动政策谘询及信访任务，是一个民众来信来访较集中的地方，劳动人事争议仲裁工作人员始终坚持文明用语、坚持热情待人、坚持“一脸笑容相迎、一张桌椅相让、一杯热茶相奉”的服务行为，受到许多来投诉者的好评。3、提高办案质量和效率，营造和谐稳定的社会氛围。在劳动人事争议仲裁工作中，我们把维护劳动者和用人单位双方的合法权益做为我们办案的宗旨。以对当事人负责的态度，及时处理争议，搞好仲裁全程服务。