本书编写过程中,特别注意了如下几方面问题的处理。一、理论框架作为一门套用学科,人力资源管理学是应企业实践需要产生的,其内容随着实践的发展不断拓展和变化。作为一门特殊的套用学科,企业人力资源管理关注的问题又是基本稳定的,在实践推动下,我国的企业人力资源管理有了长足进步,积累了丰富的经验,取得了丰硕的成果。但也要看到,与实践需要相比,企业人力资源管理的理论建设还有很多不尽如人意的地方。尤其是在整理... [显示全部]

第一章 学科概论

第一节 企业人力资源管理

第二节 企业人力资源管理活动

第三节 企业人力资源管理活动探讨

第二章 人力资源

第一节 企业人力资源性质

第二节 企业人力资源状况

第三节 企业人力资源价值

第三章 企业用工

第一节 劳动交易

第二节 员工管理

第三节 用工模式

第四章 人力规划

第一节 人力规划的任务

第二节 人力规划的制定

第三节 人力规划的方法

第五章 职位分析

第一节 职位设定

第二节 职位分析

第三节 职位... [显示全部]