该书是为了满足劳动与社会保障专业教学需要和弥补以往专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考。

《劳动争议案例》内容为：社会保障事关亿万国民的切身利益，也是维护公平正义、促进社会和谐发展和实现共享发展成果的基本制度安排。中国的社会保障制度在改革中探索前进，社会化的社会保障事业需要专业的社会保障机构与职业化的专门人才，各级社会保障行政机关、经办机构、科研院所以及营利性单位对社会保障专业人才的需求不断增加。为适应这一形势发展的需要，近10年间中国的社会保障学科与理论建设得到了蓬勃发展。据不完全统计，到2008年，开设劳动和社会保障专业的高校已近100所。为满足迅速发展起来的劳动与社会保障专业教学的需要，同时也为弥补以往劳动和社会保障专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考，我于2004年发起并组织编写“社会保障与劳动案例系列丛书”。

第一章 重大典型案例综合分析

案例1 东航飞行员“集体返航”事件

案例2 华为公司近万名员工“大辞职”

案例3 中央电视台劳务派遣用工形式

案例4 中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万

案例5 诺基亚B肝歧视案

案例6 山西“黑砖窑”事件

案例7 首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷

案例8 沃尔玛组建工会了

案例9 14年同工不同酬，75名“集体工”诉大唐电厂

案例10 百度“闪电裁人”，4小时裁40多人

第二章 劳动契约

第一节 劳动契约的订立

案例1 劳动关係自用工之日起建立

案例2 用人单位的告知义务

案例3 用人单位的知情权

案例4 订立劳动契约须遵守哪些原则

案例5 不签书面劳动契约应当支付劳动者双倍工资

案例6 不签劳动契约的法律后果

案例7 劳动者拒签书面契约，企业如何处理

案例8 担保措施得不偿失

案例9 无固定期限劳动契约不是“铁饭碗”

案例10 如何签订无固定期限劳动契约

……

第三章 劳动标準

第四章 集体契约与集体劳动争议

……