作者：赵灵芝

定价：59元
印次：1-1
ISBN：9787302411727
出版日期：2015年8月1日
印刷日期：2015年8月14日

HR常见法律纠纷实战大全

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第1章劳动关係的确立·1

1.1兼职与实习是不是劳动关係./2

案例1在校大学生做兼职，受劳动法保护吗/2

案例2在校生在实习工作中受伤，谁应负责/3

1.2录用是不是劳动关係的开始/5

案例1员工收到offer后被拒绝录用，公司为什幺应承担责任/5

案例2在录用通知书上如此约定工资，是否具有法律效力/6

1.3试用期的劳动关係/7

案例1双方自愿约定超限的试用期，是否有效/7

案例2员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗/8

案例3员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗/9

案例4员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资/10

案例5员工重回原单位，岗位不同了，可以再约定试用期吗/11

案例6只签订试用期契约，合法吗/12

1.4未签契约有没有劳动关係/13

案例1没有劳动契约，张某与企业存在劳动关係吗/13

案例2企业不签订劳动契约，员工如何证明劳动关係/15

案例3未签劳动契约致使员工辞职，企业是否要补偿/15

案例4企业内部经营承包后，员工与其还是劳动契约关係吗/16

案例5代签的劳动契约是否有效/17

案例6签了契约但未上班，是否存在劳动关係/18

案例7新员工入职培训期间未签订劳动契约，算不算存有劳动关係/19

1.5其他情况下劳动关係的确立/20

案例1员工是否可以与两个单位同时存在劳动关係/20

案例2公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关係/22

案例3员工旷工自离后，公司一直未对其处理，劳动关係还存在吗/22

案例4员工离职后，公司没有开具离职证明，双方劳资关係是否解除/23

案例5取得外籍的中国人回国打工，为何成了非法就业/24

案例6外国人在中国就业是否受劳动法保护/25

案例7未满16周岁的未成年人，能否做学徒工/27

第2章劳动契约的签订·29

2.1劳动契约的初次签订/30

案例1在校生以就业为目的与企业签订的劳动契约是否有效/30

案例2公司不签订劳动契约，录用通知能够代替劳动契约吗/31

案例3试用4个月再签劳动契约，员工是否可以索要未签契约期的双倍

工资/32

案例4延长试用期考核，能以不符合录用条件为由解除契约吗/32

案例5这样的协定算不算劳动契约/33

案例6公司与应届毕业生签订三方协定，可以不签劳动契约吗/34

案例7分公司可否与员工签订劳动契约/34

案例8劳资双方签订契约，是否可以只由公司保存/35

案例9员工声明不愿签劳动契约，单位继续用工有无风险/36

案例10员工入职一个月后拒绝签订劳动契约，企业应怎幺办/37

案例11录用通知书与劳动契约不一致，如何确定待遇/37

案例12未签劳动契约，提成也要双倍支付吗/38

案例13劳动者拖延签契约能否主张双倍工资/39

2.2劳动契约的续签/40

案例1连签两次劳动契约，就应该签无固定期限劳动契约吗/40

案例2劳动契约约定到期后顺延至服务期满，还需要另签契约吗/40

案例3未续签劳动契约超过一年了，还可再要双倍工资赔偿吗/41

案例4未续签劳动契约继续用工，可否要求双倍工资/42

案例5如此改签劳动契约，合理吗/42

案例6工作满10年，无固定期限劳动契约如何签订/43

案例7公司未及时签订契约，如何给予合理的经济补偿/44

案例8如何续签劳动契约才算是“原岗原薪”/44

2.3劳动契约的补签/46

案例1补签劳动契约后，员工可否讨要此前未签劳动契约的双倍工资/46

第3章劳动契约的效力·47

3.1试用期劳动契约的效力/48

案例1用人单位招用劳动者，能够收取押金吗/48

案例2劳动契约只标有试用期时间，公司可以解除劳动契约吗/48

案例3劳动契约只约定试用期，劳动契约是否有效/49

案例4企业与员工签订单纯试用契约，这是有效的吗/49

案例5保险经纪人与保险公司之间是劳动关係还是劳务关係/50

3.2劳动契约的条约效力/51

案例1签订契约前约定特殊事项，是否有效/51

案例2劳资双方签订“不平等条约”，劳动契约是否有效/51

案例3劳资双方签订劳动契约，可以约定员工不能结婚吗/52

案例4员工户口调动并签订违约协定，是否受法律保护/53

3.3劳动契约的变更效力/54

案例1这是劳务协定还是劳动契约/54

案例2企业可以单方随意变更业务提成比例吗/54

案例3员工在劳动契约期内与另一单位再签契约，是否有效/55

案例4如下劳动契约存在哪些违法的地方/56

案例5个人劳动契约与集体契约薪酬有差异，应以哪个为準/57

案例6中英文两份劳动契约约定不一致，应以哪份为準/58

案例7用人单位在《员工守则》的规定範围内调岗是否有效/58

3.4劳动契约的过错和效力/59

案例1员工以虚构工作经历入职，所签劳动契约是否有效/59

案例2企业可否因员工伪造文凭解除劳动契约/60

案例3辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法/61

案例4单位不慎遗失劳动契约，需要支付双倍工资吗/61

案例5发生一切伤亡事故后果自负的契约约定有效吗/62

3.5劳动契约的续签和解除/63

案例1企业法人代表变更后，原劳动契约是否有效/63

案例2劳动契约期限变更了，是否算续签契约/64

案例3超过退休年龄，劳资双方劳动契约有效吗/64

第4章劳动契约的履行·67

4.1劳动契约的合法变更/68

案例1口头约定变更劳动契约，实际已履行三个月，可反悔吗/68

案例2公司以工作需要为由变更职工的工作岗位，是否合法/69

案例3公司对朱某和杨某的处理是否合法/69

案例4单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法/70

案例5如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动契约”条款/71

案例6公司能否单方变更劳动契约/71

案例7企业根据制度规定降职，可以吗/73

4.2劳动契约下的解僱和裁员/74

案例1劳资双方签订劳务协定，企业是否可以随意解僱职工/74

案例2QC未按规定抽检产品被辞退，合理吗/74

案例3按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效/75

案例4如此调整岗位，变更劳动契约，员工不服被辞，合理吗/76

案例5试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗/77

案例6员工在契约期内失蹤的，企业可否解除其劳动契约/77

案例7企业应如何进行合法的经济性裁员/78

4.3保密协定的履行/79

案例1劳资双方签订保密协定，是否要额外付保密费/79

案例2员工离职后违反保密协定，公司是否可以追究/80

4.4无期限劳动契约及退休员工契约的履行/81

案例1连续工作满十年，劳动契约到期可以终止吗/81

案例2劳资双方签订无固定期限劳动契约，是否不可以解除/82

案例3临近退休员工的劳动契约到期，企业是否可以终止/82

案例4服务期违约金应该如何支付/83

第5章竞业限制和职业培训·85

5.1竞业协定/86

案例1劳动者违反竞业限制协定，公司如何维护自己的权益/86

案例2企业如此使用竞业限制条款，有效吗/87

案例3签了竞业限制协定，用人单位应如何遵守才算有效/87

案例4约定在工资中已包含竞业限制补偿金，是否有效/88

5.2培训协定/89

案例1公司安排试用期员工外训，员工离职可以被要求支付培训费用吗/89

案例2没签培训协定，要不要赔偿培训费/90

案例3培训协定约定的服务期未到，员工辞职被索赔80万元，合理吗/90

案例4员工培训后仍不能胜任工作，公司解除契约是否要补偿/91

5.3保密协定/92

案例1只签订保密协定（含竞业限制条款），无经济补偿约定，协定有效吗/92

案例2签了保密协定后，员工跳槽被企业索赔，合理吗/93

第6章工资·95

6.1试用期工资标準/96

案例1应届毕业生试用期工资低于最低工资标準怎幺办/96

6.2试用期与转正工资/96

案例1试用期不交社保，员工无法领取失业保险怎幺办/96

案例2陈小姐转正工资补发请求能得到支持吗/97

案例3浮动工资说法不一，谁将胜诉/98

6.3应发工资与薪资变化/99

案例1如此情况下，最低工资标準该适用哪一个/99

案例2技术型员工的薪酬调整，主要依据有哪些/100

案例3老闆拖欠工资，员工额外要求支付“两金”合理吗/100

案例4员工业绩不佳，可否发低于集体契约约定工资/101

案例5销售人员销售额未达季度目标，公司有权不发放工资吗/102

案例6中途被转派遣了，工龄能累计计算吗/103

案例7企业因订单减少而给员工放假，工资该怎幺发/103

案例8採用年薪制方案的员工离职时要求补发未发年薪，合理吗/104

案例9应发工资与实发工资，支付双倍工资以哪个为基数/105

第7章工作时间·107

7.1工时制度/108

案例1企业可以与员工自行约定并实行综合计算工时制吗/108

案例2标準工时制与不定时工作制，该适用哪一个/109

7.2调岗调薪及考勤/109

案例1HR，工作中你该如何平衡各种关係/109

案例2部门人员超编，公司内部自行调配，是否合法/111

案例3上班期间对员工进行网路监控，合理吗/111

案例4员工上班迟到，如此处罚是否合理/112

案例5员工简讯请假未回复，按旷工论处是否合理/112

案例6如何处理医疗期到期顺延和契约解除待遇问题/113

案例7员工请病假休息，公司可以以此为由对其除名吗/114

案例8员工请虚假病假，可以辞退吗/115

第8章加班费·117

8.1加班费的确认和计算/118

案例1加班工资计算基数，可以另行约定吗/118

案例2打卡记录能作为加班证据吗/119

案例3企业是否有权决定或变更工时制度/119

案例4製造型企业普工，加班工资怎幺核算/120

案例5保全全天24小时吃住在值班室，怎幺算加班/121

案例6技术人员的工资、奖金能不能代替加班费/121

案例7超龄员工能够依照劳动法申请加班费补偿吗/122

案例8公司和员工“预订”加班工资，是否不需要另外发放/123

案例9员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法/123

案例10自愿加班能够获得加班费吗/124

案例11法定节假日值班是否等同于加班，能否要三倍工资/125

案例12休息日安排员工培训，是否要给加班费/125

8.2加班费诉求/126

案例1诉求加班费，其举证责任如何划分/126

案例2员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿/127

案例3员工追诉两年以前的加班费，能得到支持吗/128

案例4员工加班没有申报，是否能够获得加班费/129

第9章年假及年终奖·131

9.1年假/132

案例1带薪年休假逾期不休算放弃，合理吗/132

案例2公司将带薪年休假如此“肢解”，合理吗/133

案例3单位因员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇，合理吗/134

案例4面对普工招聘难的问题，如何做好对普工的年度调薪/134

案例5如何核算职工带薪年休假及其工资/135

案例6员工诉求已超过1年时效的未休年假工资，合理吗/136

案例7员工要求推迟到下年度休年假与婚假合体，该怎幺处理/137

案例8员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗/138

9.2年终奖/139

案例1公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放，合理吗/139

案例2销售人员年终考核，奖金应该怎幺发放/139

案例3公司可以调整工资结构并把扣减工资作为年终奖发放吗/140

案例4公司因员工休病假而不发年终奖，合理吗/141

案例5员工休了年休假，是否还有全勤奖/142

案例6员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假/142

案例7退休返聘人员，企业是否可以不给年终奖/143

第10章劳务派遣与非全日制员工·145

10.1劳务派遣员工的劳动关係/146

案例1派遣劳动契约，约定1年有效期是否可取/146

案例2用工单位与派遣工签订的竞业限制协定是否有效/146

案例3如此转为被派遣工，合法吗/147

案例4中介公司的劳务派遣人员，试用期低于最低工资是否合法/148

案例5公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法/148

案例6公司调派员工，可否不给予经济补偿/149

案例7劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬/150

案例8劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责/150

案例9劳务派遣工的加班费应该找谁要/151

案例10劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担/152

案例11派遣工劳动契约到期，继续用工算续约吗/153

案例12派遣工可以签订无固定期限劳动契约吗/153

10.2劳务派遣员工的劳动关係解除/154

案例1公司签订劳务派遣协定，是否可以随意解僱员工/154

案例2劳务派遣人员被辞退，可以申请经济补偿吗/155

案例3劳务派遣人员因景气变化被辞退，可以要求复工和赔偿吗/155

案例4派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗/156

案例5派遣工诉请未签劳动契约期的双倍工资该由谁承担/157

案例6派遣工违反培训服务期协定，用工公司可对其进行追究吗/158

案例7派遣公司与用工单位合唱“双簧”，员工无班可上应找谁/159

案例8外派员工，如何计算其经济补偿金/159

10.3非全日制员工/160

案例1对不定时工作员工进行旷工处罚，合理吗/160

案例2对钟点工约定试用期，合理吗/161

案例3非全日制用工人员能否享受“三期”待遇/162

案例4非全日制员工，需要买失业保险吗/162

案例5钟点工摔伤，责任应由谁负/163

案例6超过退休年龄用工是否都是劳务关係/164

第11章社会保险及福利·165

11.1社会保险的办理/166

案例1社会保险缴费基数可以自行约定吗/166

案例2员工工资结构化，社保购买的基数怎幺算/167

案例3单位未给员工缴失业保险，应承担什幺责任/168

案例4员工与单位签署档案约定自愿不购买社保，是否有效/169

案例5社保缴费基数让员工签名确认，有效吗/170

案例6职工书面声明放弃社保，是否有法律效力/171

案例7追诉社保费，有怎样的时效限制/172

案例8试用期为什幺必须签订劳动契约及办理社保/174

案例9员工社会保险费，公司能否直接发放到工资中/175

案例10员工离职后，单位不开离职证明、不办理档案和社保关係转移，

合理吗/175

11.2养老、医疗及失业保险/177

案例1不给员工买保险，员工退休后，退休金由谁支付/177

案例2因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位追偿/178

案例3什幺样的医疗期需要劳动能力鉴定/179

案例4多次医疗期该如何计算/181

案例5医疗期内劳动契约期满，企业能终止劳动关係吗/182

案例6员工患特殊疾病，能否按正常医疗期终止劳动关係/183

案例7一次性伤残补助金赔付基数为本人工资，有错吗/184

案例8失业保险缴费基数怎幺定/185

案例9员工“试用期”不交社保，失业保险怎幺办/187

11.3工伤保险/188

案例1业务员帮客户搬货时受伤，算不算是工伤/189

案例2工作时发病留下后遗症，能否认定工伤/190

案例3农民工异地施工受伤，应到何处认定工伤/191

案例4休假期间与他人调班工作时伤亡，是否属于工伤/192

案例5自愿加班受伤，算不算工伤/193

案例6员工在等电梯时摔伤，算不算工伤/193

案例7员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤/194

案例8员工食堂吃早餐突发晕倒身亡，算不算工伤/195

案例9员工提前早下班，途中遇车祸，算工伤吗/196

案例10员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤/197

案例11员工退休后应聘，发生事故能否认定工伤/198

案例12退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗/199

案例13内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔偿/200

案例14职工受伤后患抑郁症自杀，能否认定为工伤/201

案例15员工违反规定私自回家遭遇车祸，算不算工伤/203

案例16员工无证驾驶受伤，算不算工伤/204

案例17员工上班途中骑电动车撞到路基，本人全责，是否认定为工伤/205

案例18冒名员工在工作中受伤，算不算工伤/206

案例19员工上班时间乾私活受伤，算不算工伤/207

案例20公司不参加工伤保险约定免责，员工发生工伤怎幺办/07

案例21没有签契约、买社保，员工工伤如何核算工资/208

案例22员工发生工伤了，但没签劳动契约，怎幺办/210

案例23工伤赔偿金和经济补偿金能否两者兼得/211

案例24员工因工意外伤亡，能否获得两次赔偿/212

案例25员工多次受伤，工伤待遇如何发放/214

案例26刘红的工伤理赔应找谁/215

案例27公司转让，工伤赔付应找谁/216

案例28异地派遣工工伤待遇赔付应适用哪个城市的标準/216

案例29企业已完成清算注销，原工伤员工理赔怎幺办/217

案例30退休返聘员工发生工伤后，应如何进行赔偿/218

案例31签订工伤私了协定后，员工反悔可以撤销吗/220

案例32单位解僱非因工负伤的员工，应承担怎样的责任/221

案例33员工因职务原因撞伤人，应由谁负责/223

案例34工伤职工因病死亡后，家属还能否享受“两金”/224

案例35非法用工企业员工发生工伤怎幺赔偿/226

案例36录用童工发生工伤企业应承担什幺责任/226

11.4福利/228

案例1以员工失职为由停发工资与福利，合理吗/228

案例2员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金/229

案例3高温津贴变相成为发放防暑物品，合理吗/230

案例4高温天气停工不发工资，合理吗/231

第12章女职工的保护·233

12.1女职工的劳动关係保护/234

案例1工厂解除“三期”女工劳动关係，犯了哪些错误/234

案例2公司要求入职人员不能怀孕，员工怀孕后能够对其解除契约吗/235

案例3如此以违纪为由辞退怀孕女工，合法吗/236

案例4女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗/237

案例5怀孕女工请假变旷工被辞退，是何缘故/238

案例6老闆以临时工为由辞退怀孕女工，合理吗/239

案例7女员工未婚先孕但产前已补证，被企业辞退合理吗/241

案例8孕期女工被退回派遣公司后，工资应怎幺计算/242

案例9女员工是否可以以怀孕为由要求继续履行到期契约/243

案例10员工休产假被逼自己辞职，是否合理/243

案例11员工休完产假解除劳动契约，公司的做法合法吗/244

案例12企业注销，对怀孕女员工该如何赔付/245

案例13流产能够请带薪假吗/246

案例14流产休假算入医疗期内，合法吗/247

案例15未婚生育能不能休产假、享受生育待遇/248

案例16员工意外流产，劳动契约到期后延期何时可终止/249

案例17怀孕女工如此情况，该如何处理/250

案例18如何合理合法处理违纪的孕期女职工/251

案例22在什幺样情况下，辞退怀孕员工不违法/252

12.2女职工的“三期”保护/253

案例1“三期”女员工调岗调薪应如何进行/254

案例2女职工“三期”内的绩效考核，涉及调岗调薪，怎幺办/256

案例3员工怀孕，公司应如何调整工作岗位/258

案例4员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理/259

案例5员工孕产期间低于平时工资标準，合法吗/260

案例6员工孕产期间发最低工资标準，合法吗/261

案例7职工生育津贴有结余，要补给员工吗/261

案例8女员工长期休“保胎假”，企业该怎幺处理/262

案例9女职工休了哺乳假，还能再享受带薪年休假吗/264

案例10女职工违反计画生育政策生育，企业应该如何处理/265

第13章劳动争议仲裁非诉讼·267

案例1单位收取“户口管理违约金”，合理吗/268

案例2工作5天离职，公司藉故不发工资，合理吗/268

案例3公司规定员工服从加班安排，应支付加班费吗/269

案例4公司如此辞退违纪员工，是否合法/269

案例5公司要求员工全额赔偿应收货款，合理吗/270

案例6老李这算是“不能胜任工作”还是“失职”/271

案例7公司内部承包契约纠纷，属于劳动争议吗/272

案例8签契约与发工资不是同一个公司，有纠纷应找谁/273

案例9人事文员诉求公司无劳动契约的双倍工资，能支持吗/273

案例10如此诉求未签契约发双倍工资，能否得到支持/274

案例11收银员误收300元假钞，能算“重大损害”吗/275

案例12如此以试用期不符合录用条件辞退员工，是否合法/275

案例13销售人员收货款时被骗走12万元，公司要求全赔合理吗/276

案例14协商解除劳动契约后员工反悔，可否再索要赔偿/277

案例15薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非/277

案例16严重失职造成的重大损害，该如何认定/278

案例17员工在契约期前后累计两次记大过处分，可以被开除吗/279

案例18由不参加培训而被停发失业金，合法吗/279

案例19由登报声明解僱员工引发的劳资纠纷，你怎幺看/280

案例20员工不服从正当工作安排，公司可以给予处罚吗/281

案例21员工存在严重过错，怎样界定才合理/282

案例22员工契约期内辞职，公司可以不返还风险抵押金吗/283

案例23员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法/284

案例24员工跳槽时带走客户名单给同行，这种行为违法吗/284

案例25员工因保护机器而打架被辞退，合理吗/285

案例26招聘启事中承诺的与实发的工资不一致，公司这样做合法吗/286

第14章劳动契约的解除和终止·287

14.1个人主动离职/288

案例1简讯申请离职是否有效，可被作为证据使用吗/288

案例2个人辞职怎幺变成了公司非法解除劳动关係/289

案例3员工辞职不愿做交接，造成损失应担责/289

案例4员工提前解约就没有未休年假的工资了，合理吗/290

案例5员工提前离职，年终奖应不应该给/290

案例6新员工培训后离职，员工是否要补偿/291

案例7对陈某的这一解除劳动契约行为，你怎幺看/292

案例8特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗/293

案例9用人单位提前办理离职手续，是否违法/293

14.2公司辞退/294

案例1口头开除，具有法律效力吗/294

案例2仅凭员工举报，就把高管辞退了，合理吗/295

案例3不按规章制度规定的程式辞退员工，可以吗/296

案例4辞退“违纪”员工，怎样的证据才有效/297

案例5员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗/298

案例6员工未服从加班安排被辞退，合理吗/298

案例7员工事假单交出后不去上班，公司有权对其开除吗/299

案例8员工因手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗/300

案例9员工因上班时间网购被开除，合理吗/301

案例9员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除契约，合理吗/301

案例10以“不胜任”为由解僱员工，会带来哪些麻烦和风险/302

案例11员工培训后仍不能胜任工作被解除契约，是否要给予补偿/303

案例12试用期过后考核不合格，能以不符合任职条件为由解除契约吗/303

14.3劳动契约的解除/304

案例1解除劳动契约未写明真实理由，谁吃亏/304

案例2工会主席劳动契约到期，能随意终止契约吗/305

案例3工伤员工在停工留薪期内犯法，公司可以解除劳动契约吗/306

案例4如此解除劳动关係，有什幺问题/307

案例5劳动契约到期前未通知员工，解除劳动契约是否合法/307

案例6劳动契约的法定顺延与约定续延相遇时，应以哪一个为準/308

案例7契约到期服务期未到期，不续签契约有什幺风险/309

案例8签订这样的离职补偿协定后，可以反悔吗/310

案例9员工契约到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿/311

案例10公司与员工签订无固定期限契约，是否不可以解除/311

案例11与管理人员解除劳动契约有什幺特殊之处/312

案例12特殊工种劳动关係的解除，公司为什幺会败诉/313

案例13工作地点约定太宽泛，调岗后员工不去就被辞退，合理吗/313

案例14员工在医疗期内契约期满，企业能终止劳动关係吗/314

第15章经济补偿和赔偿·315

案例12008年前签订的契约现在到期终止，经济补偿如何算/316

案例22010年前发生的工伤的赔付是依旧标準还是新标準/316

案例3过渡时期不同情形下经济补偿金该如何计算/317

案例4劳动契约到期后如此终止，还要不要补偿/318

案例5公司终止员工劳动契约，补偿金应该如何计算/319

案例6协商解除劳动契约，要不要支付代通知金/319

案例7月入七千元，为何经济补偿金只有四千元/320

案例8这种情况下，公司还须支付一个月代通知金吗/321

案例9酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗/322

案例11解约协定不明确，员工能要求公司补给赔偿款吗/323

案例12王师傅因工受伤该向谁要工伤待遇/324

案例13李某的孤证可以被採纳吗/324

案例14劳资双方未签契约，核算经济补偿如何确定有效时间/325

案例15调岗后不胜任工作被解僱，公司不需要经济补偿/326

案例16公司拒付加班费，员工有权辞职并要求补偿吗/327

案例17授权他人签订劳动契约，公司是否要作经济补偿/327

案例18特殊劳动关係，有未签劳动契约的双倍工资一说吗/328

案例19通过外派员工解除劳动契约，公司是否可以不予经济补偿/329

案例20工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金/329

案例21公司解聘违反劳动纪律的员工，需要对其进行经济补偿吗/330

案例22退休职工返聘后被解僱，能享受经济补偿金吗/331

附录·333

附录1中华人民共和国劳动法/334

附录2中华人民共和国劳动契约法/347