最高人民法院加强审判指导，统一司法标準的六种较为有效的方式是：司法解释、审判监督、案例指导、司法政策、领导讲话、会议纪要。《劳动争议指导案例与审判依据》即是以上述方式为出发点，汇集最高人民法院、各高级人民法院发布过的指导性案例，通过对同类案由案件的集合、整理，位统一司法标準提供参考。　除指导案例外，司法政策、领导讲话、会议纪要等审判依据，在司法领域中也发挥着主要的作用。故《劳动争议指导案例与审判依据》除收录审判中常用的法律法规、司法解释外，还分类集结了上述审判政策，为办案人员提供较为全面的政策依据。

上篇　劳动争议指导案例一、劳动契约纠纷　案例编号劳动契约纠纷--指导001 　劳动者单位变化的工龄计算——方正数码公司诉刘某经济补偿金纠纷抗诉案　案例编号：劳动契约纠纷——指导002 　因除名决定发生的劳动争议的举证责任承担——毛线厂与张某确认劳动关係纠纷抗诉案　案例编号：劳动契约纠纷——指导003 　医疗期的确定与劳动契约的顺延——中苑公司与孟某劳动契约纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——指导004 　部门领导作出的决定可否代表用人单位——乐杰士公司与纪某某劳动契约纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——指导005 　事实劳动关係的认定——宜昌市无线电厂诉卢玲等四人劳动契约纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——参考001 　劳动争议诉讼的证明责任——谷某与上海某服装公司追索劳动报酬纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——参考002 　用人单位规章制度的效力——李某与深圳市某有限公司经济补偿金纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——参考003 　总公司任命到分公司任职的劳动关係确定——王某与某公司确认劳动关係纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——参考004 　劳动契约被认定为无效后的劳动报酬确定问题——张某与天普公司追索劳动报酬纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——参考005 　多重劳动关係的认定——鲁某诉A公司解除劳动契约纠纷案二、社会保险纠纷　案例编号：社会保险纠纷——指导001 　工伤待遇给付后，劳动契约可否解除——王府饭店与马某工伤保险待遇纠纷抗诉案　案例编号：社会保险纠纷——指导002 　事业单位离职人员社会保险费的缴纳——北京服装学院与诸某社会保险纠纷案三、劳务契约纠纷　案例编号：劳动契约纠纷——指导001 　退休返聘契约的法律适用——建华学校与徐某劳务契约纠纷抗诉案　案例编号：劳动契约纠纷——指导002 　僱工受伤的民事责任承担——陈维礼诉赖国发僱佣契约纠纷案　案例编号：劳动契约纠纷——指导003 　双重劳动关係的法律认定——赵某与某科技发展有限公司确认劳动关係纠纷案四、竞业限制纠纷　案例编号：侵犯商业秘密纠纷——参考001 　竟业禁止的前提条件——甲公司诉昌某及乙公司不正当竞争案　案例编号：侵犯商业秘密纠纷——参考002 　违反竞业禁止行为的判定 ——金海公司诉赵某竞业禁止纠纷案　案例编号：侵犯商业秘密纠纷——参考003 　人才流动与企业商业秘密保护——某甲不服仲裁裁决诉某公司商业秘密纠纷案　…… 下篇　劳动争议审判依据一、法律法规规章二、司法解释三、司法审判政策四、领导讲话、答记者问五、会议纪要