《怎样内部解决劳动争议》：

背景追蹤

面对2008年1月1日《劳动契约法》施行以及5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行的新形势，作为企业的老闆、公司的人力资源总监、企事业单位的领导们，是否都做好了相应的思想準备、组织準备和法律知识的準备？面对突如其来的、迅速增多的劳动争议，就不仅仅是令人应接不暇这幺简单了。那幺到底应该怎幺办呢？

重要性解读

两部新法实施以后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关係将更加複杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。据业内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将成倍递增。因此，儘快地了解和掌握《劳动争议调解仲裁法》，依法正确地处理劳动关係，将成为用人单位必需面对的问题！与此同时，调整或变革企业人力资源管理模式和提升企业中、高层的劳动争议预防能力，也将成为企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重！

《怎样内部解决劳动争议》将讲述《劳动争议调解仲裁法》的立法背景以及用人单位内部应设定调解委员会的必要性和重要性；劳动争议调解的範围和调解组织的设立；劳动争议调解委员会的工作程式和法律处理等问题。本片结合案例，通俗易懂，便于用人单位的人力资源部门进行学习培训。