版　次：1页　数：346字　数：317000

印刷时间：2001-6-1开　本：纸　张：胶版纸

印　次：I S B N：9787313024251包　装：平装

对于劳动关係的调整存在着三种本位思想，即国家本位、个人本位和社会本位，本书是从社会本位出发来研究劳动关係的调整机制。从这一视角出发，作者对劳动关係的特点、边缘，劳动法的基本原则、调整原则、具体原则、法规劳动权的权利义务，劳动法体系，劳动法的多层调整模式，劳动法律关係的主体、内容、客体，事实劳动关係，劳动执法体制，违反劳动法的责任等重要问题均进行了讨论，并提出全新的观点。

本书内容丰富、资料翔实、理论联繫实际，可供劳动法和社会法方面的研究者，高等法律院校师生以及实际工作者参考阅读；也可作为劳动法研究生的教材或参考书。

董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师範大学，现任华东政法学院副教授、硕士生导师、社会法教研主任。1993年曾受邀参加《中华人民共和国劳动法》的论证和起草工作。

1987年开始从事劳动法研究以来，公开发表的论着约200余万字。撰写劳动法方面的着作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《劳动神圣的卫士——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》等；公开发表的论文100篇，其中有10多篇获法务部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项法务部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。

导论

第一篇 劳动关係

第一章 劳动关係的释义与分类

第一节 劳动关係的释义

第二节 劳动关係的类型

第二章 劳动关係的特徵与界定

第一节 劳动关係的特徵

第二节 劳动关係与行政关係的界定

第三节 劳动关係与民事关係的界定

第二篇 劳动关係的调整

第三章 劳动关係调整的法原则

第一节 劳动法原则的概述

第二节 劳动法的各类原则

第三节 劳动法基本原则的争鸣

第四章 劳动关係调整的法实体