多年来，在虎林市委、市政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，虎林市劳动人事仲裁工作以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐劳动关係为目标，一切从实际出发，坚持“有案必立、立案必查、快速办案、公正处理”和“以调为主、调处结合、积极协调、维护和谐”的工作理念，积极受理处理劳动人事争议案件，及时结案，切实维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关係和谐稳定。

自2007年以来，共受理调处劳动争议案件222件，其中，调解结案137起，占案件总数的61.7%；裁决结案53起，占案件总数的23.8%。按案由分类：工伤争议案件117起，占案件总数的52.7%；劳动关係争议案件54起，占案件总数24.3%；社会保险争议案件35起，占案件总数的11.3%。几年来，调解率始终保持在60%以上，有力地促进了虎林市劳动人事关係的和谐与稳定，为虎林经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。

1、负责宣传贯彻劳动人事仲裁法律法规、政策，开展劳动人事争议预防工作；

2、负责全市劳动人事争议案件受理调处工作，会同有关部门处理与劳动人事争议有关的信访问题；

3、承办处理劳动人事争议的日常工作；

4、负责劳动人事争议方面的法律、法规及政策谘询；

5、指导辖区内基层调解组织开展工作；

6、负责市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。