北京市第二中级人民法院于2018年4月27日上午举行了劳动契约法实施十周年案件情况新闻发布会，并在会上首次对外发布《劳动争议案件审判白皮书》。

2008年至2017年，二中院共受理劳动争议案件31101件，由于主要受理二审劳动争议案件和撤销劳动争议仲裁裁决案件， 2009年的收结案数量开始呈现上升趋势，直至2010年和2011年达到高峰后，2012年和2013年案件数量有所下滑。受三中院成立后分流案件的影响，2014年和2015年的收结案量大幅下降，2016年和2017年又呈现上升态势。审理的案件类型中，涉及确认劳动关係的案件占比58.5%；涉及解除或终止劳动契约的案件占比60.08%，占比较大。二审劳动争议案件中，判决结案占比74.11%，其中维持案件数占比68.38%，申请撤销劳动争议仲裁裁决案件中，驳回申请的案件数占该类案件的62.26%。劳动争议案件呈现平均结案标的呈现上升趋势；解除或终止劳动契约引发的纠纷占比较高；案件诉讼请求多，新类型案件呈现增长态势；违反劳动基準的问题依旧突出等特点。
在劳动争议审判机制和理念方面，二中院于2008年12月底设立劳动争议案件审判合议庭，集中审理劳动争议案件和人事争议案件。推出劳动争议“晚间法庭”和“周末法庭”，创新劳动争议“工会调解平台”和“微信调解平台”，便利劳动者诉讼，便捷高效化解了多起劳动争议案件。在劳动争议案件审判中坚持正确适用诚实信用原则、程式正义原则、公平原则、优先保护社会公共利益原则、倾斜保护原则、有利原则等劳动争议审判理念，坚持守护“劳动基準”底线不动摇，实现了对劳动争议案件的妥善处理。
从审判实践看，用人单位败诉主要未落实“劳动基準”的规定和缴纳社会保险的规定；劳动管理不规範，缺乏合规意识；缺乏证据意识，承担举证不能的不利后果；对劳动法律法规存在错误认知等原因。劳动者败诉主要有违反诚实信用原则；未遵守职业道德和劳动纪律；缺乏证据意识，举证能力不足；对劳动法律法规存在错误认知；过度维权等原因。
在此基础上，二中院建议用人单位严格落实“劳动基準”方面的规定，依法足额为劳动者缴纳社会保险，依建立和完善劳动规章制度，在劳动管理中落实劳动管理的程式性要求，建立人事管理档案制度，并为劳动者建立用工档案，聘请专业人士对劳动管理进行合规指导，设立员工申诉和调解委员会等机构化解争议。建议劳动者恪守“诚实信用原则”，遵守劳动纪律和职业道德，按照劳动规章制度规範自己的行为，依法全面履行劳动契约义务，同时注重学习劳动法律法规，强化证据意识，积极参与民主管理或者协商，依法理性维权。

数据显示，2008年至2017年，二中院共受理劳动争议案件31101件。由于二中院主要受理二审劳动争议案件和撤销劳动争议仲裁裁决案件，所以2009年的收结案数量开始呈上升趋势，直至2010年和2011年达到高峰，2012年和2013年又下滑至3400件左右。另受三中院成立后分流案件的影响，2014年和2015年的收结案量大幅下降，2016年和2017年又呈上升态势。其中，劳动者为男性的案件占比超半。在二审劳动争议案件中，判决结案占比74.11%，其中维持案件数占比68.38%，发改率为6.48%，调撤率为25.89%。

近五年，劳动争议案件平均结案标呈现上升趋势，60%以上的劳动争议案件系由解除或终止劳动契约引发，劳动争议案件中违反劳动基準问题依旧突出，劳动者的核心权益保障仍需加强。

据白皮书分析，用人单位败诉的原因是：一、未落实“劳动基準”的规定和缴纳社会保险的规定。二、劳动管理不规範，缺乏合规意识。三、缺乏证据意识，承担举证不能的不利后果。四、对劳动法律法规存在错误认知。同时白皮书也分析了劳动者败诉原因，主要有以下几点：一、违反诚实信用原则。二、未遵守职业道德和劳动纪律。三、缺乏证据意识，举证能力不足。四、对劳动法律法规存在错误认知。五、过度维权等。

对此，二中院建议用人单位要严格落实“劳动基準”方面的规定，依法足额为劳动者缴纳社会保险，依法建立和完善劳动规章制度，在劳动管理中落实劳动管理的程式性要求、建立人事管理档案制度、建立劳动者用工档案等。劳动者要恪守“诚实信用原则”、积极参与民主管理或者协商、强化证据意识、依法全面履行劳动契约义务和依法履行维权等。