下设办事机构--双鸭山市劳动人事争议仲裁院，隶属双鸭山市人力资源和社会保障局，副处级事业单位。内设立案庭、劳动关係庭、社会保险福利庭、劳动信访接待办公室。负责宣传国家人力资源和社会保障方针政策、法律法规、规章制度；负责受理并调解仲裁管辖範围的劳动人事争议案件，承担双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作；负责指导企业劳动争议调解委员会工作；负责对全市仲裁员、调解员进行业务培训、考核、晋级和监督管理；负责管理双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会的文书、档案、印鉴；负责接待处理涉人涉劳来信来访。

双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会成了以来，调解仲裁工作始终以深入贯彻《劳动争议调解仲裁法》为主线，树立“以人为本，和谐仲裁”的工作理念，坚持“以调为主”、“调裁结合”的工作方针，及时妥善调处争议案件。一是转变劳动人事争议案件处理工作观念。在思想上重视调解，行动上要主动调解，转变原有“重裁轻调”的工作模式。二是合理设定工作程式。对涉及妇女和农民工特殊群体的争议案件，优先受理，依照“公正、合法、及时、準确”的办案原则，及时调处，进一步提高工作效能。三是加强与企业劳动争议调解委员会的工作衔接和指导。深入企业指导调解工作，加强调解文书置换工作衔接，并对调解工作中遇到的疑点、难点问题进行座谈，提高企业调解争议案件的能力和效率。四是完善制度建设，加强责任意识。建立和完善违法办案追究、仲裁员迴避、办案监督等制度，规範岗位职责和工作行为，加强工作人员的职业道德操守和服务标準建设，进一步提高依法办事效率和服务质量。五是加强仲裁工作宣传。通过宣传相关法律、政策、工作动态，加强争议矛盾的预防工作。既可以提高劳动者的自我维权意识，规範用人单位合法用工行为，维护劳动关係的和谐稳定，又可以提高仲裁工作的社会透明度和公信力。