首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：

1、 劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

2、 在劳动仲裁程式中也有调解程式，要抓住调解机会。

3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要準确无误。

一、申请法律援助的事项範围：
(一)刑事诉讼辩护、代理；
(二)请求给付赡养费、抚育费、扶养费；
(三)请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬；
(四)残疾人、未成年人、老年人、农村“五保户”、患有严重疾病的人请求侵权赔偿；
(五)交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或其他人身伤害事故的受害人，请求赔偿的；
(六)见义勇为者请求奖励与保护；因见义勇为或为保护社会公共利益致使自己合法权益受到损害，本人或者近亲属请求赔偿或经济补偿的；
(七)进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的；
(八)请求国家赔偿；
(九)其他确需法律援助的法律事务。
二、申请法律援助的对象和条件：
(一)申请法律援助的对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。
(二)公民申请法律援助应当向法律援助机构提交下列有关材料：　
1、身份证或其他有效的身份证明，代理人代为申请的还应当提交有代理权的证明；
2、经济困难的证明；
3、申请法律援助的事项及有关的证据材料。