退养是指在机构改革,人事制度改革期间,根据特殊政策,在未达到法定退休年龄前,离岗休养的做法。

根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）、劳社部发[2003]21号等档案的规定：

（1）国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程式。条件是：职工距法定退休年龄5年以内；程式是：经本人申请，企业批准；待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。生活费标準由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标準。

（2）《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

（3）劳社部发[2003]21号档案规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协定。由改制企业履行原内部退养协定的，应当在改制分流总体方案中明确。

退养的待遇由单位按月发给生活费。生活费调整标準由市劳动和社会保障局公布。所需费用由单位承担。