《农民工维权指南》主要内容：长期以来，我国实行的是劳动用工由国家统包统管的制度，国家是劳动用工的唯一主体，国家运用行政管理的手段管理调整劳动关係，劳动者不太关心劳动关係中权利义务内容，即使产生纠纷，一般也是通过行政渠道予以解决。《劳动法》颁布以后，为劳动者和用人单位解决劳动争议设定了“协商——调解——仲裁——诉讼”等诸多渠道。但是，由于广大劳动者对依法维权既不熟悉，也不习惯，因此，产生劳动纠纷后往往找错了解决部门，错过了仲裁时机；还有一些劳动者不懂得依法维权，而是採取一些过激手段，如集体停产停工、毁坏生产设备、集体上访、堵塞交通要道、围攻政府机关，或者製造个人跳楼自杀、暴力追索工资等错误和违法的做法。