长期以来，我国实行的是劳动用工由国家统包统管的制度，国家是劳动用工的唯一主体，国家运用行政管理的手段管理调整劳动关係，劳动者不太关心劳动关係中权利义务内容，即使产生纠纷，一般也是通过行政渠道予以解决。《劳动法》颁布以后，为劳动者和用人单位解决劳动争议设定了“协商——调解——仲裁——诉讼”等诸多渠道。但是，由于广大劳动者对依法维权既不熟悉，也不习惯，因此，产生劳动纠纷后往往找错了解决部门，错过了仲裁时机；还有一些劳动者不懂得依法维权，而是採取一些过激手段，如集体停产停工、毁坏生产设备、集体上访、堵塞交通要道、围攻政府机关，或者製造个人跳楼自杀、暴力追索工资等错误和违法的做法。编写本书的主要目的就是为广大劳动者特别是农民工兄弟準确理解《劳动法》的规定，并用其依法维护自己的合法权利提供一些有效的帮助。

丛书前言

前言

一、农民工维权须知

1.什幺样的人属于农民工

2.什幺是农民工劳动争议

3.为什幺会发生农民工劳动争议

4.农民工劳动争议主要包括哪几类

5.农民工与用人单位发生劳动争议是否适用《劳动法》

6.劳动契约应当包括哪些内容

7.农民工没有与用人单位签订书面劳动契约引起劳动争议应如何处理

8.农民工遇到无效劳动契约争议时应如何处理

9.劳动契约被确认无效后劳动者是否还可以获得报酬

10.劳动者在什幺情况下可以单方面解除劳动契约

11.用人单位在什幺情况下可以单方面解除劳动契约

12.劳动契约解除后，怎样进行经济补偿

13.工伤争议是否属于劳动争议？我国的相关法律是如何规定的

14.农民工在工伤认定行政案件中应注意哪些问题

15.农民工对行政部门的工伤认定结论不服时怎幺办

16.农民工遇到用人单位不按照国家规定为其缴纳社会保险费用时怎幺办

17.建筑行业为什幺经常拖欠农民工工资

18.建筑单位拖欠工程款能不能成为拖欠农民工工资的理由

19.工程层层转包后农民工的工钱该向谁要

20.用人单位应当如何支付农民工工资

21.什幺叫剋扣工资

22.什幺叫“无故拖欠工资”

23.农民工的最低工资应当是多少

24.非全日制农民工的工资应当如何计算

25.加班加点的工资应当如何计算

26.试用期是否应当包括在劳动契约期限内

27.订立劳动契约时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留其居民身份证

28.无效劳动契约是否需要履行

29.农民工的合法工作年龄是多少岁

30.什幺样的岗位需要有上岗证

31.非法用工单位招用的职工是否享有劳动保障权益

32.农民工应当如何自我保护，防止发生劳动争议

33.农民工与用人单位发生劳动争议后，应通过哪些途径解决

34.我国现行的劳动争议处理机构有哪些

35.各种劳动争议处理方式之间有什幺关係

二、劳动争议的协商解决

1.什幺是劳动争议的协商解决

2.劳动争议协商解决有哪些形式

3.工会在劳动争议协商解决中起什幺作用

……

三、劳动争议的调解

四、劳动争议的仲裁

五、劳动争议诉讼