新颁布的《劳动争议调解仲裁法》完善了劳动争议处理程式，在基本维持现行“一调一裁两审”程式的基础上，对部分案件实行一裁终局；完备了劳动争议处理的组织机构和劳动争议处理的有关制度；明确了劳动争议调解仲裁的时效、期限和效力等。《劳动争议调解仲裁法》的实施，将为劳动争议的公正及时解决，提供必要的法律保障，为构建社会主义和谐社会，发挥重要的作用。

为了更好地学习、宣传这部法律，便于人们正确理解《劳动争议调解仲裁法》并在实践中贯彻执行，由直接参与立法起草、修改、审议的领导和工作人员共同编写了《劳动争议调解仲裁法释义》和《劳动争议调解仲裁法适用指南》两册图书。

本书的编写，力求内容全面、系统、準确、实用、旨在帮助各级执法人员準确理解法律规定，做到正确执法，也为国家机关、企事业单位、社会团体和广大人民民众了解和熟悉《劳动争议调解仲战法》，作到知法、守法，并通过法律维护自身的合法权益，并为专家学者研究劳动争议调解仲裁法律制度提供指导和参考。

第一部分中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令（第八十号）

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）

立法背景资料

全国人民代表大会常务委员会委员长会议关于提请审议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的议案

关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的说明

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》修改情况的汇报

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》审议结果的报告

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案三次审议稿）》修改意见的报告

第二部分　劳动争议调解仲裁法实用问答

第一章总则

1.制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什幺？

2.什幺是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？

3.解决劳动争议应当遵循哪些原则？

4.发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？

5.劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程式是什幺？

6.当事人对仲裁裁决不服的，是否可以向人民法院提起诉讼？

7.在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？

8.多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？

9.什幺是协调劳动关係三方机制？

10.劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？

……

第三部分　劳动争议调解仲裁法相关法律规定及档案选编