《企业员工道德修养读本》以社会主义核心价值观为指导，大力弘扬民族精神和时代精神，主要分为企业文化和员工素养两大内容，其中第一章着重从企业文化建设方面论述道德建设的必要性和紧迫性，后九章从中华民族传统道德修养规範的“忠、孝、仁、义、礼、智、廉、信、感恩”九个方面寓以时代新意，阐述了加强现代企业员工道德修养的必要性和可操作性，是各个企业文化建设的首选读物。古今中外无数志士仁人已经给我们做出了道德典範，我们只需要不断从中国五千年传统文化中、从世界文明的精神财富中吸取营养，寻找答案。中华传统美德应该由我们继承并发扬光大。民主、公正、博爱、慈善等西方美德也值得我们学习和借鉴。某些不尽如人意的现象通过学习《企业员工道德修养读本》并及时加以纠正和引导，相信就能使广大员工进一步提高道德修养，更好地为企业的生产经营服务。

邱尊社编着的《企业员工道德修养读本》以社会主义核心价值观为指导，大力弘扬民族精神和时代精神，主要分为企业文化和员工素养两大内容，其中第一章着重从企业文化建设方面论述道德建设的必要性和紧迫性，后九章从中华民族传统道德修养规範的“忠、孝、仁、义、礼、智、廉、信、感恩”九个方面寓以时代新意，阐述了加强现代企业员工道德修养的必要性和可操作性，是各个企业文化建设的首选读物。

邱尊社，男，1959年11月生于陕西省西安市，先后获得北京大学经济学学士、硕士、博士学位。一直在北京大学任教。现任北京大学马克思主义学院副院长，北京大学社会经济与文化研究中心副主任，北京大学中小企业文化与战略研究所所长，是韩国贸易学会唯一的一名外籍会员，并担任国内外数所大学和研究机构的客座教授和研究员。荣获1991-1992学年度“北京大学教学优秀奖”。
出版的着作主要有：《股权问题研究》、《马克思主义与当代经济全球化问题研究》、《公司併购论》等。在国内外报刊和杂誌上发表学术论文20余篇。先后承担了北京大学、韩国电子通信研究院、中国铝业股份有限公司的四个科研课题

第一章
企业文化和道德建设刻不容缓
审视自己是否做到尊道守德
企业的无德如同向悬崖开车
感恩文化是企业文化的核心
担当是组织首要解决的问题
企业应时时处处充满正能量
美丽中国的环境污染谁之过
健康中国的食品安全谁来保
幸福中国，你真的幸福了吗
第二章
忠诚：忠于岗位才能成就自己
对企业必须有主人翁精神
爱岗敬业的人处处受欢迎
爱工作首先要忠诚于企业
忠于企业首先要忠于领导
忠于岗位也就是忠于自己
机遇总是青睐忠厚的员工
企业用人的关键是忠诚度
忠于企业才能和企业共赢
第三童
孝道：孝是为人之本立家之本
没有孝心责任感是浮云
善良的人首先是有孝心
孝亲敬老不能靠等靠催
老龄化社会孝道更重要
企业文化的精髓是孝道
是谁把孝文化悄悄偷走
孝文化使世间万事和顺
行孝也要讲方法和技巧
第四章
仁学：有爱心宽待人受人欢迎
员工做事先把仁记心间
心中有仁方能志存高远
仁是对领导的尊重敬仰
仁是工作中的敏则有功
仁是同事间的相互包容
仁是一种责任心使命感
仁是处事中的尊重关爱
恩惠心善待他人也是仁
第五章
义道：坚持正义，保持节操
金钱远远不及信义重要
做事要踏实做人要本分
常警惕多行不义必自毙
盼建功立业莫急功近利
君子爱财更要取之有道
伪君子见利忘义人人恨
义是朋友间无价的情谊
勇做舍利取义的真君子
第六章
礼学：注重礼仪，尊重他人
礼乃传统道德规範之首
做有礼人先说文明语言
自我约束是知礼的前提
以诚相待是最大的礼节
既要尊重他人也要自尊
把握好与人交往的分寸
幸福生活源于社会公德
仪态仪容尽显礼仪之美
第七章
智学：不断创新提高业务素质
树立业绩至上的理念
真抓实干忌投机取巧
关键时刻敢于负责任
工作中不断创新学习
阳光心态积极向前看
问题到此为止不拖拉
团队协作效率最大化
不找藉口提升执行力
第八章
廉学：经得起诱惑耐得住寂寞
勤于自律勇闯三关
勿受拜金主义支配
勤于反省能保廉洁
成功不是靠贪来的
增强诱惑的免疫力
欲望是罪恶的根源
拿起幸福放下快乐
工作不仅仅是为钱
第九章
信誉：有其言无其行君子之耻
力争做到言必行行必果
诚信是一笔丰厚的存款
诚信是成就梦想的基石
莫把承诺当做空头支票
骗的是芝麻丢的是西瓜
有一种幸福是值得信赖
把公司形象放在第一位
好信誉好名声出好结果
第十章
感恩：懂感恩工作积极不抱怨
懂得感恩的人不抱怨
有感恩心才能担大任
心怀感恩能享受工作
感恩同事能同甘共苦
感恩公司搭建的舞台
感恩对手成就了自己
感恩挫折让我们成长
感恩客户使我们完美

加强企业道德建设刻不容缓
作为北京大学马克思主义学院的副院长和社会经济与文化研究中心的副主任，如何让思想教育工作落地是我多年以来一直在研究和探讨的问题。其中，道德与企业发展之间的联繫是我的一个主攻方向。我发现，那些员工道德素养较高的企业，其效益和社会声誉往往也比较好；那些员工道德素质相对较低的企业，其效益则往往不是十分理想，且大多短命。比如说“三聚氰胺奶粉事件”使三鹿业败人毁，“瘦肉精事件”使双汇名誉扫地；而提倡“做企业就是做良心”的老乾妈成为家喻户晓的放心品牌。如今大多企业都对上市趋之若鹜时，创始人陶华碧却敢放豪言：“我坚决不上市，一上市，就可能倾家蕩产。上市那是欺骗人家的钱，有钱你就拿，把钱圈了，喊他来入股，到时候把钱吸走了，我来还债，我才不乾呢。还有一个原因是什幺？我告诉你们年轻人一个道理，人有压力，就有动力。”而提倡“德比天大，出版人的良心”的唐人文化集团也是一直受人尊崇。可以说，企业道德建设对于企业发展意义重大。
缺“德”的企业文化直接导致企业“软暴力”盛行，从而导致成本增加。面对“软暴力”，再完善的管理制度也只能是望“软”兴叹。缺“德”的企业文化使其抗风险能力降低，让一个巨无霸企业瞬间崩盘；而有“德”的企业往往能够和谐发展，实现永续经营、基业长青。因此，提升全员道德修养是解决企业“软暴力’，和降低企业运行成本的不二法宝。
企业员工道德水平的提高为意识形态的巩固和经济的积累起到了明显的推动作用。伴随着社会主义市场经济的发展，伴随着各种企业文化的全面开花、结果，现代企业中员工的精神风貌有了大幅度提高，员工的职业道德也有了很大提升，观念更新、奋发向上、勇于奉献成为主流，经过员工有形的手创造的国家财富越来越得到国民的认可，为我国经济的增长和社会的和谐稳定发展作出了巨大贡献。但不可否认的是，在社会主义市场经济大潮的冲击下，新旧思想道德发生冲撞，在一些企业中，一些员工身上，世界观、人生观、价值观发生了扭曲，思想道德出现了滑坡，特别是在一些年轻员工中问题比较突出。因此，加强员工思想道德建设成了现代企业的固本工程，是企业实现两个根本性转变、加快改革发展步伐的迫切需要，更是企业取之不尽用之不竭的资源。
为此，我编写了《企业员工道德修养读本》一书。全书以社会主义核心价值观为指导，大力弘扬民族精神和时代精神，主要分为企业文化和员工素养两大内容，其中第一章着重从企业文化建设方面论述道德建设的必要性和紧迫性，后九章从中华民族传统道德修养规範的“忠、孝、仁、义、礼、智、廉、信、感恩”九个方面寓以时代新意，阐述了加强现代企业员工道德修养的必要性和可操作性，是各个企业文化建设的首选读物。
古今中外无数志士仁人已经给我们做出了道德典範，我们只需要不断从中国五千年传统文化中、从世界文明的精神财富中吸取营养，寻找答案。中华传统美德应该由我们继承并发扬光大。民主、公正、博爱、慈善等西方美德也值得我们学习和借鉴。某些不尽如人意的现象通过学习本书并及时加以纠正和引导，相信就能使广大员工进一步提高道德修养，更好地为企业的生产经营服务。