同江市劳动人事争议仲裁委员工作职责是负责贯彻执行劳动法律法规，拟定并组织实施劳动人事争议仲裁政策和劳动人事争议仲裁中长期发展规划；处理同江市劳动人事争议仲裁案件及上级交办、外地委託的案件。

一、 同江市劳动人事争议仲裁委员近年来劳动争议案件处理情况

近年来同江市劳动人事争议仲裁委员会共处理劳动争议案件41件。以立案方式处理劳动争议案件36件，涉及劳动者96人，结案率为100%，其中，集体劳动争议案件3件，涉及劳动者60人；以非立案方式调解处理劳动争议案件5件。

当前，随着《劳动契约法》、《劳动争议调解仲裁法的实施，客观上要求企业用工不断规範，加之金融危机导致很多企业用工需求减少，各地劳动争议案件数量呈‘井喷“趋势上升.在这样的大环境下.同江市的劳动关係依然保持着常态运行2010年劳动争议立案比2011年劳动争议案件量有所下降、劳动争议调解率有所提高。

劳动报酬和社会保险问题仍然是引发劳动争议的主要因素。近年来劳动报酬和社会保险争议案件数量仍然最多，其次就是工伤案件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的50%和31%。

二、对当前劳动争议形势的基本判断

总体上看，在当前劳动用工方式多样化和劳动关係複杂化的背景下，劳动争议案件从处理途径和效果看，同江市劳动人事争议仲裁委员会採取各种措施，取得了明显的效果，为及时有效解决劳动争议，保护劳动关係双方特别是劳动者的权益，保持劳动关係的和谐稳定，构建和谐社会发挥了重要的积极作用。

通过近年的统计数据和分析，我们对于当前劳动争议形势的基本判断是：

首先，劳动争议还会不断增多，案件数量将继续上升。劳动争议调解和仲裁机构办案的压力越来越大，案多人少的矛盾将进一步突出，加强劳动争议处理能力建设仍将是今后一个时期劳动保障工作的一项重要任务。

其次，劳动者的申诉率依然偏高，用人单位的胜诉率仍然较低，这说明，指导用人单位建立完善劳动用工制度，改进劳动用工管理，规範用工行为，推进企业诚信建设，加强普法教育，仍将是一项长期而艰巨的任务。

第三，劳动争议调解工作成效明显，但仍需进一步加强。突出调解的作用，加强对企业劳动争议调解委员会和区域性劳动争议调解组织的指导，同时又强化了自身的调解职能，进一步加大了案前、案中各个阶段的调解力度，调解率有了进一步的提高。但从总体情况看，进一步健全调解机制，加强调解力度，突出调解的作用，仍将是劳动人事争议处理工作的重点和努力的方向。第四，建立有效的劳动人事争议预防体系，建立完善企业内部的劳动人事争议协商解决机制，将劳动人事争议化解在源头，解决在基层，是当前和今后一个时期需要进一步研究探索的问题，需要引起高度重视。