负责全区促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；实施职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责非师範类大中专毕业生的就业指导和服务工作。

(一)贯彻执行《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和国家、省、市颁布的有关人力资源和社会保障方面的政策规定、基本标準、实施办法等;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策办法，并组织实施和监督检查;负责全区人力资源和社会保障的宣传、统计和舆情研究。

(二)会同有关部门拟订全区人才工作总体目标，参与人才管理;负责全区人力资源规划、开发工作。建立统一规範的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;会同有关部门拟定机构改革人员定岗和分流办法。

(四)负责社会保险制度的实施;负责对全区社会保险基金收缴、支付、管理、运营工作实施行政监督;负责对社会保险经办机构的管理。

(五)负责全区劳动关係调整和劳动契约、集体契约制度的实施;负责企业职工工资收入及其劳动报酬的巨观调控政策和企业工资指导线、最低工资标準的落实。

(六)负责区政府系统行政机关(含参照公务员法管理的事业单位)公务员队伍的综合管理、考核奖惩、职务任免与升降等工作。拟定全区国家公务员培训计画并组织实施。

(七)负责区政府系统副科级以下干部职工人事档案的管理工作。

(八)负责区政府任免和需提请区人大常委会任免干部具体手续的呈报工作。

(九)负责全区事业单位工作人员的综合管理、人事教育培训、考核奖惩、股级任免等工作。会同有关部门组织实施全区事业单位人事制度改革;负责全区专业技术人员管理和继续教育培训，综合管理全区职称工作。

(十)会同有关部门拟订全区机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责全区机关、企事业单位人员福利和离退休政策的组织实施和监督检查。