《六五普法:法律知识学习读本》是全国“六五”普法最新教材之一。

《六五普法:法律知识学习读本》内容有：法律基础知识、第一节 法律的基本概念、一法律的概念及特徵、二法律与道德的关係、三法律原则、四法律的内容、第二节 法律的产生、第三节 法律的作用、一法律的规範作用、二法律的社会作用、三法律的局限性、第四节 法律的制定与实施、一法律制定等。

中央宣传部、法务部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011-2015年)

法律基础知识

第一节 法律的基本概念

一法律的概念及特徵

二法律与道德的关係

三法律原则

四法律的内容

第二节 法律的产生

第三节 法律的作用

一法律的规範作用

二法律的社会作用

三法律的局限性

第四节 法律的制定与实施

一法律制定

二法律实施

三法律适用

中国特色社会主义法律体系

第一节 依法治国

一依法治国的基本概念

二依法治国的基本要求

三依法治国的重要意义

第二节 社会主义法治理念

一法制与法治

二社会主义法治理念的概念

三社会主义法治理念的基本内容

四社会主义法治理念的基本特徵

五社会主义法治理念与科学发展观

第三节 中国特色社会主义法律体系

一中国特色社会主义法律体系的形成

二中国特色社会主义法律体系的含义

三中国特色社会主义法律体系的构成

四中国特色社会主义法律体系的特徵

……

宪法

行政法

民商法

经济法

社会法

刑法

诉讼法

劳动契约是劳动者与用人单位之间确立劳动关係，明确双方权利和义务的书面协定。劳动契约是确立劳动关係的普遍性法律形式，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的依据。
订立劳动契约，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动契约具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动契约约定的义务。劳动契约的类型分为固定期限劳动契约、无固定期限劳动契约和以完成一定工作任务为期限的劳动契约三种类型。用人单位可以和劳动者通过自由协商签订任何类型的劳动契约，但是不能违反法律的强制性规定。
固定期限劳动契约，是指用人单位与劳动者约定契约终止时间的劳动契约。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动契约。无固定期限劳动契约，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动契约。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动契约。以完成一定工作任务为期限的劳动契约，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为契约期限的劳动契约。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动契约。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动契约的，除劳动者提出订立固定期限劳动契约外，应当订立无固定期限劳动契约：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动契约制度或者国有企业改制重新订立劳动契约时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动契约，且劳动者没有劳动契约法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动契约的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动契约的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动契约。