《这样的员工公司欢迎》主要内容：公司欢迎什幺样的员工？为什幺有的公司愿意高薪聘请一些员工，却同样会淘汰另一些员工，这其中的标準又是什幺？为什幺有的员工步步高升，待遇也水涨船高。而有些员工却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？

其实，在任何一家公司都有一套隐藏着的又非常相似的评判标準。符合标準的员工会受到公司的欢迎，升职加薪；不符合标準的员工永远只能在原地踏步，更糟糕的就会被淘汰。任何公司制度都是基于这套标準而制定的，犹如冰山上的一角。

李国良，辽宁锦州人，毕业于大连理工。从事IT销售工作多年，拥有丰富的实战经验和众多成功案例，先后在多家上市公司担任重要职务。在企业员工激励、效率提升管理与领导艺术方面颇有研究。谨以此书，献给在职场奋斗中的朋友们！

前言

第一章　成为公司最受欢迎的人

敬业成就事业巅峰

忠诚永远不会过时

良好的人际关係是取胜的关键

充满集体荣誉感

自动自发赢得一切

注重细节，追求完美

不找任何藉口

具有较强的执行力

找方法提高工作效率

为公司提出好的建议

维护企业形象

与企业共命运

第二章　人品胜于能力：成为老闆最喜爱的员工

从真诚的简历做起

让自己“物超所值”

对老闆怀有感恩之心

先做好自己的本职工作

为老闆承担责任

对老闆负责，更对公司负责

厚道的人更得老闆心

忠诚的员工最受老闆欢迎

不要轻易跳槽

正直地对待自己的错误

保持一颗平常心

第三章　用杰出的成绩说话：成为上司最满意的属

优秀业绩从好心态开始

让自己不可缺少

接受挑战。创造业绩

永远都不够好

勤奋才能创造业绩

每一件小事也是业绩

把服从当天职

对工作充满热情

记住自己是团队的一员

让上司看到你的才华

如何积极地表现自己

第四章　做个谦虚好学的员工：成为师父最喜欢的徒弟

别人的经验是你的财富

让榜样鞭策着我们

跟巨人站在一个队伍里

做一个聪明而好学的员工

摆脱嫉妒带来的情绪困扰

在行动实践中学习

不自命清高

不要只做听话的学生

自信地走出榜样的背影

你需要职场偶像，你更可以是职场偶像

第五章　巅峰对决：成为最受对手尊重的竞争者

做一个越打越转的陀螺1

怀着积极的心态感谢对手1

下棋找高手，弄斧到班门

对手不一定是敌人1

对手是人生成功的标尺

愈挫愈勇赢得对手喝彩

强敌面前独闢蹊径

对手面前处处谨慎1

低头才能出头

将危机转化为成功的契机1

第六章　良师益友：成为最受欢迎的同事

同事既是朋友，也是对手

从尊重开始

用感恩列出雁阵

与同事交流自己的信息

不要被孤立，与同事协调互助

不要拉帮结社

千万不要欺生

感他人之恩，责自身之过

儘量避免与同事产生矛盾1

上帝不爱总抱怨的孩子

不要吝啬说“Well done!”

第七章　尽心奉献：成为最爱客户欢迎的人

奉献是一种创造

真诚地感激客户

带着危机感面对客户1

给客户最好的职业形象1

做到最好是一种责任1

为客户提供免费的专业谘询

满足客户需求才能胜出

让客户为你做广告

超越客户期待，

客户永远是对的，

第八章　模範作用：成为最受爱戴的上司

丰富自己的资本

升迁，靠的是脚踏实地

张驰有度：把握分寸做对事门

对事不对人门

不要吝啬培训下属1

不要推脱责任

问题到此为止

一切都会过去

善于激励你的下属1

做个亲切的上司

第九章　循规蹈矩：成为公司制度的最佳执行者

不要做刺头员工

让自己去适应公司的环境

做一个準时、守时的员工

坚守原则让你获取尊严

没有规矩不成方圆

知错就改，不犯同样的错

当与公司的制度矛盾，自我反省

锻鍊自制力的重要工具

当事情陷入僵局。学会自我调节

千万不要“越位”

懂得拒绝，适时放弃

第十章　善于沟通：成为最受欢迎的社交高手

沟通是建立关係网的桥樑

没有什幺不能沟通

投入情感，真诚待人

热情寒暄，主动招呼

会说话的人，必也懂得听话

保持距离，给予空间是一种尊重

学会称讚别人

聪明的表达

不要对他人说三道四

简单而有效的幽默