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职场发展:成为最受老闆欢迎的员工

职场发展:成为最受老闆欢迎的员工

职场发展:成为最受老闆欢迎的员工

内容简介: 成为老闆最受欢迎的员工是我们每个职场人的心愿与梦想,也是现代企业所希翼和期待的。《成为最受老闆欢迎的员工》以全新的视角,站在老闆的角度分析最受老闆欢迎的员工应该具备的关键素质,深入阐述和例证了最受老闆欢迎的员工是什幺样的以及在现代职场中一个员工如何去做才能成为最受企业欢迎的人。

基本介绍

  • 书名:中国时代经济出版社
  • 作者:商智
  • 原版名称:Popular Employees
  • ISBN:7511912850, 9787511912855
  • 页数: 243页
  • 出版社:中国时代经济出版社
  • 出版时间:第1版 (2012年11月1日)
  • 装帧:平装
  • 开本:24 x 17 x 1.6 cm

试阅

前言

无论您来自哪一家企业,我们都真诚地期望您可以从这本书中得到一些启发。实际上,它正是为您而作。
您也许是企业里默默无闻的那一位,日复一日地奉献着自己的8小时,却始终无法得到老闆的肯定。
您也许是企业里风头正劲的那一位,马不停蹄地创造着业绩和利润,却因为一些小疏忽失去了老闆的信任。
您也许愿意用自己的奋斗打造出一片天地,愿意用自己的努力赢得老闆的赏识。但是,您忙忙碌碌、辛辛苦苦,却无法达到自己所预期的效果;您不惧困难、一马当先,却无法得到老闆的认同。总之,您在通往实现自我价值的道路上屡屡碰壁。
您是否想过,这是为什幺?
为什幺有的员工在不停地升职、加薪,而您却一直原地踏步?
为什幺有的员工已经担当重任,而您却依然一事无成?
为什幺有的员工已然成为老闆的心腹,而您却永远在老闆的视线之外?
答案,不在别处,就在这本书里。
读完这本书,您会发现,其实成为最受老闆欢迎的员工并不难。
这本书会告诉您,最受老闆欢迎的员工是什幺类型。
这本书也会告诉您,最不受老闆欢迎的员工是什幺样子。
最重要的是,您可以从这本书里找到最受老闆欢迎的员工所具备的精神、品质、信念和习惯。
这些精神、品质、信念和习惯包括服从、忠诚、责任心、团队精神、谦虚、感恩、注重细节、精益求精、执行力、专注目标、积极、自信、学习、创新、善于补位、勤劳、敬业、高效等等。您也许会认为这些精神、品质、信念和习惯已经司空见惯,也许会对这些精神、品质、信念和习惯的重要性产生怀疑。但是,我们很好奇:您真的已经完全理解这些精神、品质、信念和习惯的内涵了吗?您是否已经将这些精神、品质、信念和习惯通过行动付诸于实践,而不仅仅只是悬于内心呢?
如果您没有完全理解其内涵而且没有通过行动付诸于实践,这本书绝对值得您一读。
如果您已经理解其内涵但没有通过行动付诸于实践,这本书同样值得您一读。
如果您已经理解其内涵而且正通过行动付诸于实践,这本书依然可以成为您的指南。
因为这本书不仅阐释了最受老闆欢迎的员工的基本操守,而且剖析了很多经典的职场案例,其中有些案例讲述的是成功的经验,有些案例讲述的则是失败的教训。经验,您可以学习;教训,您可以吸取。
如果您想成为最受老闆欢迎的员工,而不是继续在企业里浑浑噩噩地混下去,请认认真真地读完这本书。
一本书的结束,往往是一段新生活的开始。希望当您合上这本书时,已经有了做最好的自己、做最受老闆欢迎的员工的自信和勇气。
在本书的写作过程中,王征彬、刘小玲、蚕树森、邓琼芳、唐高进、白春雨、徐梦、刘雪冬、张文洋、杜海琴、杜勇、杜学轼、饶明珍、曹修连、李小英等人蒐集并整理了大量资料,为我们的写作提供了大力支持和帮助,在此一併表示感谢。

第一章理解老闆

做一个让老闆放心的员工(1)
你应该做一个让老闆放心的员工,因为你跟老闆是系在一根绳上的蚂蚱,一荣俱荣,一损俱损。只有充分地尊重老闆,对老闆的命令保持服从,对老闆的错误保持宽容,对老闆的难处保持理解,你才能在与老闆的和谐相处中实现自己的职业理想,成为老闆心目中的优秀员工。
1.做一个让老闆放心的员工
或许你的工作完成得很好,业绩也不错,同事们也都很喜欢你,但老闆就是对你不感冒,这是因为你只知道做好自己的本职工作,只知道跟自己的平级同事打交道,而从来不重视老闆怎幺看你,更不会主动引起老闆对你的关注。于是,即便你平时在工作中如鱼得水,但升职、加薪等好事却轮不到你。
如果你想成为最受老闆欢迎的员工,就应该懂得怎样才能让你的老闆关注你、喜欢你、重用你。而如果你想让老闆关注你、喜欢你、重用你,最关键的一条就是:做一个让老闆放心的员工。因为只有让老闆放心的员工,才能得到提拔和重用。那幺,你怎样才能让老闆对你放心呢?
老闆心中通常都有个疑问,那就是:员工究竟在忙些什幺。员工好像每天都很忙,作为老闆,他又不好意思经常去过问。因而,作为一名员工,你要明白老闆的这种心理,要主动向老闆汇报自己的工作进度,让老闆心中有数,而不要等到工作做完了再向老闆汇报。有时候工作中一个小小的疏忽,发展到最后就有可能会演变成大错误,所以你越早向老闆汇报自己的工作进度,他就可以越早纠正你的错误和纰漏,避免发展到最后不可收拾的局面。
若干年前,曹巍然是一家在华日资公司的普通职员,但他有一个很好的工作习惯,就是主动向上级汇报自己的工作进度。正是这个习惯,让他得到了梦寐以求的晋升。
一次,有4个东京的高管,要到中国的某个海岛上去度假。那是一个很小的岛,岛上只有两家饭店,而他们不仅要求4个彼此挨着的套房,而且要面对大海。曹巍然打电话去两家饭店询问,回答是一间空房都没有。他马上打电话给东京,说一间空房也没有,但自己会努力寻找。东京方面的回答只有“了解”两个字。
曹巍然继续寻找,终于找到了别人退掉的两个房间,不过是一家饭店一间。他马上打电话给东京,说现在找到了两个房间,但可惜不在同一家饭店,自己还会努力寻找。东京方面的回答仍然是“了解”两个字。
曹巍然等了一周,有一家饭店终于可以提供3间连在一起的客房,但仍然缺一间。他又打电话给东京,对方的回答仍然是“了解”两个字。
接下来,曹巍然用自己的钱买了票,坐小飞机直奔这个海岛。到了饭店,曹巍然问服务员:“我订的房间旁边的那个房间是谁住的?”
“那是一对夫妇,马上要来这里度假,今天下午就要入住。”服务员回答。
曹巍然就坐在大堂里等那对夫妇。下午的时候,那对夫妇终于到了,还带了一个小孩。曹巍然马上走过去说:“我是您隔壁的房客,我需要您的房间,您能不能把它让给我?”
那位先生不高兴地说:“我凭什幺要让给你?”
曹巍然说:“我替您另外找了一间套房,同样面对大海,晚上还可以看到美丽的夕阳,而且它是免费的。”
那位先生非常疑惑地问:“真的是免费的?”

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