劳动是维繫生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，
因此，对劳动者权利的保障和僱主僱佣行为的规範显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间
之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是
为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对僱主的人身隶属。随着工
业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从
某种程度上来看，劳动法和社会保障法是矫正工业社会疾病之法；是弱势劳工与强势僱主的利益
平衡之法；是消弭社会矛盾，促进社会和谐、稳定之法。

上篇
第一章劳动法基础理论（3）
第一节劳动法概述（3）
第二节劳动法律关係（10）
第三节劳动法的体系、地位和渊源（20）
第四节劳动法的历史（26）
第二章劳动力市场法（33）
第一节就业促进（33）
第二节职业教育和职业培训（49）
第三章劳动契约法（57）
第一节劳动契约法概述（57）
第二节劳动契约的订立（70）
第三节劳动契约的履行和变更（74）
第四节劳动契约的解除和终止（77）
第五节劳务派遣和非全日制用工（98）
第四章集体契约法（107）
第一节集体契约与集体契约法概述（107）
第二节集体契约的订立、履行、变更、解除与终止（115）
第三节集体契约的法律效力（124）
第五章劳动基準法（131）
第一节劳动基準法概述（131）
第二节工作时间和休息休假（133）
第三节工资（144）
第四节劳动保护法（155）
第六章劳动权利救济法（169）
第一节劳动监察（169）
第二节劳动争议处理（177）
下篇
第七章社会保障法概述（207）
第一节社会保障概述（207）
第二节社会保障法概述（210）
第八章社会保险法基础理论（217）
第一节社会保险概述（217）
第二节社会保险法概述（220）
第三节社会保险法律关係（222）
第四节社会保险基金（237）
第九章养老保险法（243）
第一节养老保险法概述（243）
第二节职工基本养老保险（247）
第三节公务员和参公管理人员养老保险（260）
第四节居民社会养老保险（263）
第十章医疗保险法（269）
第一节医疗保险法概述（269）
第二节医疗保险法律关係（277）
第十一章工伤保险法（291）
第一节工伤保险概述（291）
第二节工伤认定（296）
第三节劳动能力鉴定（301）
第四节工伤保险待遇（306）
第五节工伤保险基金管理（316）
第十二章失业保险法（321）
第一节失业与失业保险概述（321）
第二节失业保险制度的内容（325）
第十三章生育保险法（335）
第一节生育保险法概述（335）
第二节生育保险法律关係（339）
第十四章社会福利（347）
第一节社会福利概述（348）
第二节公共福利（350）
第三节集体福利（353）
第四节专门福利（355）
第十五章社会优抚（363）
第一节社会优抚概述（363）
第二节社会优待（366）
第三节社会抚恤（369）
第四节安置保障（372）
第十六章社会救助（377）
第一节社会救助概述（377）
第二节社会救助的基本内容（380）