本书以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，本书不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对蒐集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。第一章对我国劳动争议处理制度进行了简单的介绍；第二章对我国劳动争议处理制度进行了理论分析；第三章和第四章对我国的“协、调、裁、审”四个具体争议处理制度进行了多方位的研究；第五章收录了多个调研报告，是对现行劳动争议处理制度的实证性分析。

董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师範大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会社会法研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证和起草工作。 自1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论着500余万字。公开发表论文约200篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇并有50多篇论文获得法务部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖，同时，还主持或参与10多项法务部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。主要着作： 1.《劳动力派遣》。中国劳动社会保障出版社 2.《十大热点事件透视劳动契约法》。法律出版社 3.《劳动契约法的软着陆》，中国法制出版社 4.《最新劳动契约法案例解读》，法律出版社 5.《社会法原论》，中国政法大学出版社 6.《劳动法精选案例六重透视》，中国劳动社会保障出版社 7.《劳动契约研究》，中国劳动社会保障出版社 8.《社会保障的法学观》，北京大学出版社 9.《劳动关係调整的法律机制》，上海交通大学出版社。

第一章 劳动争议处理制度概述

劳动争议及劳动争议处理制度

劳动争议协商制度

劳动争议调解制度

劳动争议仲裁制度

劳动争议诉讼制度

第二章 劳动争议处理制度理论研究

“劳动争议处理法律制度研究”课题纲要

论我国劳动争议处理立法的基本定位

论我国劳动争议处理机制的调整

劳动争议概念、分类及程式适用研究

劳动争议监督机制综述

台湾地区劳资争议处理之法律规定与检讨

劳资争议处理之自主解决与公的解决方式

第三章 劳动争议协商与调解制度研究