丛书名: 法律实务丛书

精装: 267页

开本: 32开

ISBN: 7313033745, 9787313033741

条形码: 9787313033741

尺寸: 20.8 x 14.2 x 1.2 cm

重量: 281 g

董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师範大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会常务理事，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论着400余万字。撰写劳动法方面的着作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣的卫士”——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关係调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动契约研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例一六重透视》、《劳动关係调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》等；公开发表论文 200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇，并有50多篇论文获得法务部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项法务部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。

翻开这套劳动法律知识系列丛书，也许你对我们有种既熟悉又陌生的感觉。对于我国着名劳动法专家董保华先生的名字，你可能早就耳熟，但是“董保华工作室”似乎是一张全新的面孔。它是由董保华发起成立的、一个汇集众多劳动法人才的专业谘询服务机构。随着这套丛书的出版，董保华工作室正式与广大企业和劳动者见面了。 这套丛书的诞生有其深刻的历史背景和现实意义。《中华人民共和国劳动法分颁布至今已走过了9个年头，它对我国劳动用工体制的改革和劳动关係的调整起到了至关重要的推动作用。同时，在市场经济体制改革的过程中，我国劳动关係中还存在着大量不和谐的音符。仅以上海为例，近几年来，劳动争议数量猛增，劳动关係呈现出日趋紧张的状态．其中一个重要原因是劳动法律法规本身非常庞杂，新的政策不断出台，对于广大用人单位和劳动者来说又缺乏一种简单快捷的方式掌握新的政策法规，因而面对层出不穷的劳动用工问题显得束手无策。我们在工作过程中总是能够深切地感受到人们对于劳动法知识的渴求。尤其是在2002年5月1日《上海市劳动契约条例》实施后，又在全社会掀起了学习劳动法律知识的热潮。这套丛书共分两个系列：一个是“企业系列”，书名为《

序

翻开这套劳动法律知识系列丛书，也许你对我们有种既熟悉又陌生的感觉。对于我国着名劳动法专家董保华先生的名字，你可能早就耳熟，但是“董保华工作室”似乎是一张全新的面孔。它是由董保华发起成立的、一个汇集众多劳动法人才的专业谘询服务机构。随着这套丛书的出版，董保华工作室正式与广大企业和劳动者见面了。

这套丛书的诞生有其深刻的历史背景和现实意义。《中华人民共和国劳动法分颁布至今已走过了9个年头，它对我国劳动用工体制的改革和劳动关係的调整起到了至关重要的推动作用。同时，在市场经济体制改革的过程中，我国劳动关係中还存在着大量不和谐的音符。仅以上海为例，近几年来，劳动争议数量猛增，劳动关係呈现出日趋紧张的状态．其中一个重要原因是劳动法律法规本身非常庞杂，新的政策不断出台，对于广大用人单位和劳动者来说又缺乏一种简单快捷的方式掌握新的政策法规，因而面对层出不穷的劳动用工问题显得束手无策。我们在工作过程中总是能够深切地感受到人们对于劳动法知识的渴求。尤其是在2002年5月1日《上海市劳动契约条例》实施后，又在全社会掀起了学习劳动法律知识的热潮。

这套丛书共分两个系列：一个是“企业系列”，书名为《中国企业劳动保障法律指南》，其中涉及企业签约技巧法律知识、企业薪酬福利法律知识和企业如何处理劳动争议等诸多法律问题；另一个是“员工系列”，由《白领员工法律知识200问》、《老职工法律知识200问》和《外地来沪就业人员法律知识200问》三本书组成。这样的设计使企业和员工都可以根据各自不同的需要，按图索骥，找到满意的答案。这套丛书既可作为劳动者自学劳动法并用以保护自身权益的知识手册，也可作为用人单位贯彻执行劳动法的工作手册和培训教材。

我们衷心地希望通过这套丛书将劳动法的专业知识传播给更多的人，为创造和谐、稳定的劳动关係，贡献一份绵薄之力。丛书申对法律法规的理解和阐释均属于作者本人的观点，由于时间仓促、水平有限，难免出现错漏或不当之处，请广大读者不吝赐教。

董保华工作室

一、概述

1．哪些人是白领?哪些白领受劳动法保护?

2．港澳台人员就业有哪些特殊规定?

3．外国人就业有哪些特殊规定?

4．如何看待毕业生就业时签署的协定书?

二、签约与履约

5．白领也要签劳动契约吗?

6．劳动契约应当与谁签?

7．签劳动契约前，应该了解用人单位的哪些情况?

8．用人单位在招聘时，有权了解劳动者的哪些情况?

9．招聘广告中的承诺该不该信?

10．空白的劳动契约，要不要签?

11．劳动契约签好后，可不可以留一份?

12．公司还没成立，劳动契约应该与谁签?

13．劳动契约有中文和外文两个版本，应该以哪一个版本为準?

14．劳动契约应该具备哪些条款?

15．除必备条款外，劳动契约中还可以约定哪些条款?

16．试用期有多长?

17．试用期可以延长吗?

18．有没有试用期契约?

19．什幺是见习期?与试用期有什幺区别?

20.什幺是服务期？

21.用人单位可以在哪些情装饰品下约定服务期？

22.劳动契约可以把劳动法规定的解除条件当成终止条件来约定吗？

23.用人单位可以规定员工不準在工作期间结婚吗？

24.外商投资企业的劳动契约适用哪国法律？

25.外企/私企员工的档案该放在哪儿？

26.劳动契约什幺时候生效？

27.用英文名字签劳动契约，有效吗？

28.用人单位的代表在劳动契约上籤了字，但用人单位没有盖章，劳动契约生效吗？

29.用人单位可以随决变列员工的工作岗位吗？

30.用人单位分立或其他单位合併时，劳动契约该如何履行？

……

三、保密协定与竞业限制

四、加班与休假

五、薪酬、福利与保险

六、跳槽、裁员与解约

七、经济补偿金

八、劳动争议及其解决

九、附录