人力资源和社会保障部劳动科学研究所

主要职责

（一）负责研究企业人力资源和社会保障发展战略、发展规划等综合性问题。

（二）负责研究城乡就业和城乡劳动力的流动，就业服务体系、失业、失业保险和失业预警理论和政策。

（三）负责研究职业发展和职业培训的基础理论，职业能力开发的战略、政策和规划，职业培训的技术和方法，企业人力资源能力评价的标準、手段和方法。

（四）负责研究劳动关係基础理论和劳动关係调整体制，劳动契约与集体契约理论和制度，集体协商理论和技术，职工民主管理以及劳动标準体系。

（五）负责研究劳动法和社会保障法的理论、立法、执法监督问题以及立法实施过程中的疑难问题；参与相关法律条文的起草和调研工作，为相关立法提供基础资料，参与劳动法和社会保障法的宣传普及工作。

（六）负责研究劳动人事争议预防、调解、仲裁和法院审理的理论、制度、技术问题，研究人力资源和社会保障领域突发事件的预防和处理。

（七）负责研究企业人力资源管理与开发的理论和政策，以及我国现代企业人力资源管理制度和模式，协助提供人力资源管理师国家职业资格鉴定的技术支持。

（八）负责中国劳动杂誌的编辑出版发行。

（九）承办部里交办的其他事项。

基本介绍